五一公司只放1天假,有些部门没货放了3天,公司说在6月需把这2天班补上,如不补上要扣员工工资,这样合理吗?

Question

我们公司一直是一个月只能休4天,都是月薪制的,如果遇到哪个月大有5个周末的话有个周末需要上班是无薪的.五一的时候有些人员没事做所以公司放了3天,6月算考勤的时候老板说五月放假时候是五一一天+4个周末=5天,另外多休的要在6月-7月补回来,刚好有职员在6月离职走人,老板说要把5月多休的2天扣工资,这样合理吗?

Answer 1

按你说的情况，五一是国家法定的节假日，公司只能在放假或者安排劳动者上班支付加班费。公司通过调休处理是没有法律依据的，违反法律规定。如果公司因此而克扣劳动者的工资，劳动者与公司协商无效，可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。

Answer 2

首先说明，每周双休是法定，除非你们员工在劳动合同中同意工资是每周休一天，否则企业违法。

5.1放三天这个问题要分情况分析，因为5.1是法定放假日，必须放，其他2天是将前后的双休日调剂过来。

如果，调剂的2天休息了，但是前后的双休日里这2天是上班的，以后就不应该再补上班。

如果，调剂的2天休息了，但是前后的双休日里这2天也是休息的，就等于多放2天，也分2种情况：

1）公司在宣布放假计划中明确，多放的2天是需要在以后日期中补班回来，那就说，以后需要多上2天班，比较合理，唯一不合理的是，这样的放假方式，应该给员工有个选择，是否愿意这样安排。

2）公司在宣布放假计划中未明确，多放的2天是需要在以后日期中补班回来，那就应该认定为公司愿意带薪放假。不应该补班。

追问

我不知道你说的调剂2天休息,是指的哪2天,5月算上五一放3天+后面的4个星期天一共也只休了7天,老板还说多休了2天,如6-7月不补回来就扣2天工资.

本回答被网友采纳

Answer 3

严格讲，你们公司做法违反劳动法。工人每天工作时间为8小时，超出时间就算加班。每月休假4天的规定剥夺了工人的休息权，周末节假日上班应按加班计算。