该专业培养具有社会主义觉悟，身体健康，能独立地、创造性地从事本专业科学研究、经济管理或教学的高层次人才。具体要求是：
（一）掌握马克思主义政治经济学的基本原理，拥护社会主义制度，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有良好道德品质，严谨求实作风和为社会主义现代化建设而艰苦奋斗的献身精神。
（二）掌握本专业坚实的基础理论和系统的国民经济管理专门知识，了解本学科发展现状和动向，勇于探索，不断求新。
（三)较为熟练地掌握一门外国语（通过学位外语考试或达到六级水平），能熟练阅读本专业的外文书刊和资料。
（四）理论联系实际，能运用各种宏观经济变量之间的关系、模型、预警系统及方法论等工具对宏观经济运行做出合理分析和判断。
（五）能熟练地进行计算机操作和统计分析；能够按要求完成毕业论文的整理、项目设计等。
（六）身心健康，积极上进。
研究方向有：
（一）现代企业管理
该研究方向以现代企业的发展和管理为中心内容，研究现代企业在市场经济条件下的基本特征、运作规律、管理方法和发展趋势。要求在传授现代企业管理基本理论、基本知识和技能的基础上开展前瞻性的研究，把学生培养成为面向市场、面向世界的经理型现代企业筹划和管理人才。
（二）财政与税收管理
本专业方向突出公共财政的特点，着眼于为政府和各类公共管理部门培养能胜任财政、税务管理工作以及其他财务管理工作的高级公务人员。 要求毕业生具有坚实的专业理论基础和分析、解决问题的综合能力。学生要善于从宏观和微观相结合的层面上思考问题，熟练运用各种分析工具和管理手段，能够处理中央和各级地方政府部门的以及与财政税收管理和其他财务管理工作相关的日常业务。
（三）市场经济与宏观调控
本专业方向研究在社会主义市场经济条件下实行宏观调控的必要性即“市场失灵”和实行宏观调控需要注意的“政府失灵”问题，在借鉴西方国家宏观调控理论和实践的基础上，探讨我国国民经济宏观控制和市场调节之间的关系及方法，在学术研究和实践运用的高层次上培养学生研究问题和提供决策参考等综合能力。
（四）国际经济与贸易
本专业方向旨在为政府经贸管理部门、大、中型企业、高等院校、国际经贸问题研究机构以及其他涉外经济部门培养高层次的研究分析、政策咨询人才，并为涉外经贸企业培养高级管理人才。本专业学生一方面通过系统学习国际贸易理论和经济分析技术掌握国际双边经贸关系和多边经贸关系的发展规律，从而具备从事中国对外经济贸易问题和全球性国际经济贸易问题的研究分析能力；另一方面，通过熟悉对外经济贸易实务和相关法律，提高从事外经贸行政管理和涉外企业经营管理的能力。
（五）产业组织与结构调整
该专业方向研究规模经济与范围经济下的企业运作、产业组织政策、企业组织设计、企业制度创新、企业有效竞争和限制竞争行为、网络型企业制度分析、特定行业的垄断与竞争问题、企业具体管理制度的设计与分析等。 该专业培养德、智、体全面发展的区域经济学专业的高层次专门人才。毕业研究生应达到的要求是：
（一）掌握马克思主义的基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，具有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有高度的事业心和社会责任感，具有为社会主义现代化建设艰苦奋斗的献身精神。
（二）全面、系统地掌握区域经济学基本理论与方法，熟悉区域经济理论发展的前沿动态，具有扎实的经济学理论基础、合理的知识结构和宽广的知识面，具有独立从事经济研究的能力，能胜任经济类课程的教学，能胜任实际经济工作；能比较熟练地运用一门外语阅读本专业的外文书刊和资料，并具有初步从事国际学术交流的能力。
（三）身心健康。
研究方向有：
（一）区域经济理论与政策
（二）区域经济可持续发展
（三）民族地区经济发展 一、培养目标
本专业培养德、智、体全面发展的劳动经济学专业的高层次专门人才。毕业研究生应达到的要求是：
l、掌握马克思主义的基本原理，拥护社会主义制度，坚持改革开放，具有正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有高度的事业心和社会责任感，具有为社会主义现代化建设艰苦奋斗的献身精神。
2、全面、系统地掌握劳动经济学基本理论与方法，熟悉劳动经济理论发展的前沿动态，具有扎实的经济学理论基础、合理的知识结构和宽广的知识面，具有独立从事经济研究的能力，能胜任经济类课程的教学，能胜任实际经济工作；能比较熟练地运用一门外语阅读本专业的外文书刊和资料，并具有初步从事国际学术交流的能力。
3、身心健康。
二、研究方向
1、劳动经济与社会保障
主要研究劳动力供求、劳动力市场、人力资本、劳动报酬、就业与失业、劳动关系等理论与问题。加深对劳动经济学前沿理论和政策的理解,运用相关理论和政策开展相关研究或实际工作、主要研究社会保障的基本理论和政策，研究养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各个险种的运作以及研究社会保障基金的管理的原则及保值增值的各种方法；研究社会保障制度改革的等沿问题。
2、人力资源开发与经济发展
综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法，研究现代企业人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标。重点研究组织中人力资源的规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效评价、培训与开发、报酬体系等方面的问题。
3、人力资源开发与反贫困
人力资源开发是标本兼治，治本为主的开发式扶贫；综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法，研究人力资源开发和人力资本投资，通过人力资源开发，提升贫困者的综合素质，以提升扶贫的质量和效果，以大幅度减少贫困人口，实现人口红利和教育红利，最终产生和形成减贫红利；并且加速人口转型，以提高人（特别是贫困人口）发展能力为核心，保证贫困人口的基本权利和扩大各种发展机会为前提，以高质量的经济增长为基础，以良好的治理和制度为保障。
三、学习年限
本专业硕士研究生学习年限为三年(包括通过论文答辩)，第一至第四学期主要进行硕士课程的学习，全部通过考试考查，并完成教学实践。第四学期选定毕业(学位)论文题目，第五至第六学期集中撰写论文并进行答辩。
四、课程设置与学分分配
研究生课程学习实行学分制。本专业硕士研究生应修满不低于32学分（不含补修学分）。
