选调生和公务员有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

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陕西人事考试网提醒您：1.考试题型结构类似。都包括笔试和面试，笔试包括行测和申论。但公务员考试笔试多为统一时间，分上下午两场分别考行测和申论。选调生笔试行测和申论合在一起放在一场中考，另外，选调生笔试题目数量、考试日期、分值都不固定，有时12月份考，延迟的话可能五六月份考。2.公务员是定岗考试，你考什么职位就是什么职位，选调生则是先人后岗，先把选调生招进来，然后再分配到基层，一般是乡镇或街道的党政办。视表现往上逐级调用。3.见仁见智。从干部成长规律来讲，还是选调生比较科学，经过基层历练，没什么问题。公务员职位相对固定，锻炼可能不如选调生。但从提拔来说，如果进入中直机关，提拔要快得多。4。看到这个问题，我只能告诉你，没法回答。公务员职位有的好考有的不好考，看这个职位的热门程度。选调生考试相对来说报录比高一些，但是，过得选调生考试资格比较苛刻。5。选调生考录之后也是公务员身份。优缺点的话，选调生基层经验多，提拔到上级机关的机会多，公务员考试直接定岗位，稳定，一般不用换工作单位。但在应用上看，各大机关普遍喜欢使用选调生。

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Answer 2

天策教育老师温馨解答：
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。主要体现在下面几个部分：
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

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选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。