领导让你走，会表现出什么来？

Question

如题所述

Answer 1

当领导让你提前离开时，你可以表现出以下几种态度和行为：
1. 尊重和理解：
- 表现出对领导的决定的尊重和理解，接受并遵守他们的指示。
- 不表现出抱怨、不满或挑战领导的决定，而是展示出合作和支持的态度。
2. 效率和责任心：
- 如果你被要求提前离开是因为你已经完成了当天的工作任务，你可以表现出高效率和责任心。
- 确保你的工作完成并交付给相关人员，以展示你对工作的认真态度。
3. 沟通和确认：
- 如果你不清楚为什么被要求提前离开，你可以主动与领导沟通，确认他们的意图和期望。
- 提出问题或寻求进一步的指示，以确保你明确了解并正确执行领导的要求。
4. 专业和积极：
- 无论是走之前还是在走的过程中，保持专业和积极的态度。
- 不要拖延时间或浪费资源，而是利用这段时间来做其他有意义的事情，如整理工作区、学习新知识或帮助同事。
总之，当领导要求你提前离开时，展示出尊重、理解、高效率、责任心、沟通和确认、专业和积极的态度和行为，将有助于维护良好的工作关系和工作氛围。

Answer 2

如果一个领导想让你走，他会表现出什么？其实我觉得吧一般领导最常用的计俩就是把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走，没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。