自愿放弃加班费是否有效
【案例假设】
小丽近期换了一份薪水更高的工作，她很开心。结果当她第一天去公司报道的时候，公司要求小丽签订了一份协议，内容是关于自愿加班并放弃加班费，小丽觉得公司的行为很不合理，但又不想放弃这份工作。
那么，小丽签订的自愿放弃加班费的协议是否有效?
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【案例分析】
1、协议是否有效?
答:公司让员工签订自愿加班且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容，明显违反了法律规定，同时也违背公平原则，因此是无效的。
2、签了协议能不能继续要求支付加班费?
答:既然协议本身就是无效的，所以即使员工签了协议也不能免除用人单位对加班支付加班费的义务，因此，员工如果加班了仍然可以要求公司支付加班费。
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