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江苏省直遴选公务员考试录取后试用期是多久
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推荐答案 2023-07-10
江苏省遴选公务员考试录用人员一般试用期不超过3个月。拟遴选人员名单公示期满之后,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按干部管理权限和公务员调动规定及程序,由遴选部门报省委组织部审核,办理相关手续。根据工作需要,经与调出单位协商一致,办理调动手续前可对拟遴选人员进行试用,其中遴选不超过3个月。公示后、调动前不得突击提拔。对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。江苏遴选公务员考试的报名流程如下:
1、进行职位查询,通过中共江苏省委组织部网站首页通知公告栏目查询相关职位和条件资格,详见《江苏省省级机关公开遴选公务员职位表》。2、进行报名及资格初审,报名和资格初审通过江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网江苏人事考试网进行,每名报名人员限报1个职位。报名人员按要求如实填写报名信息,并上传本人近期免冠正面2寸(3545毫米)电子证件照片(jpg格式,大小为30kb以下)。填写虚假信息(作出虚假承诺)的,取消报名资格,记入诚信档案。报名后,及时登录报名网站查询资格初审及照片审核结果。通过资格初审的,不得再报考其他职位;资格初审未通过的,在报名时间截止前,可改报其他职位。公开遴选报名人员应作出所在单位已同意报名参加公开遴选的诚信承诺,原则上每人一年内最多参加一次省和设区市公务员主管部门统一组织的公开遴选。3、打印准考证,等待笔试。通过资格初审及照片审核的报名人员,在规定时间内登录报名网站下载并打印准考证。
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第1个回答 2024-01-08
江苏省直遴选公务员考试录取后的试用期通常按照《中华人民共和国公务员法》和江苏省的相关规定执行。根据公务员法第四十一条规定,新录用的公务员试用期为一年。在试用期间,公务员应当接受所在单位的考核,如果考核合格,则可以正式任职;如果考核不合格,则可能被取消录用。
需要注意的是,试用期的具体规定可能会因地区和单位的不同而有所差异,因此,具体的试用期长度和要求应以江苏省直遴选公务员考试公告或相关政策文件为准。考生在参加遴选时应仔细阅读相关公告,了解试用期的具体规定。
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江苏省直遴选公务员考试录取后试用期是多久
答:
江苏省遴选公务员考试录用人员一般试用期不超过3个月
。拟遴选人员名单公示期满之后,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按干部管理权限和公务员调动规定及程序,由遴选部门报省委组织部审核,办理相关手续。根据工作需要,经与调出单位协商一致,办理调动手续前可对拟遴选人员进行试用,其中遴选不超过3个月。...
遴选考
上
了试用期多久
?
答:
公务员遴选成功后试用期为三个月
,部分单位有三个月到六个月浮动的规定。试用期满后,考核合格,遴选单位通过,方可办理调动手续。如果在试用期内,遴选单位考核未通过,遴选人员将被退回原单位。不过,一般情况下,除非有特殊事件发生,遴选人员不会出现考核不通过或被退回原单位的情况。
公务员遴选有试用期
吗?
答:
其实,遴选是有试用期的,
试用期为三个月
。而且在试用期内,遴选人员的组织人事关系、工资、考核等,全部在原单位。也就是说,遴选通过后,在新的岗位上班,三个月内是不能办理调动手续的,也不能办理工作关系,只能在三个月试用期满后,考核合格,遴选单位通过后,才能办理调动手续。如果三个月试用期...
遴选试用期多久
答:
3个月
。根据公务员管理办法遴选规定得知,公开遴选首次增加试用期的环节,一般试用期为3个月。遴选,它主要是指各级行政机关进行内部竞争性转任的考试。
公务员遴选之后
还有
试用期
吗?如果试用期不合格会怎么办?
答:
学习和工作表现外,还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。尤其值得一提的是,公开遴选首次增加“试用期”的环节:
试用期为3个月
。试用期间,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。
公务员遴选之后
还有
试用期
吗?
答:
\x0d\x0a尤其值得一提的是,公开遴选首次增加“试用期”的环节:
试用期为3个月
。试用期间,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。\x0d\x0a市委组织部相关负责人介绍,为确保遴选工作公开、公平、...
遴选
成功上岸后,是否
有试用期
?
答:
《
公务员
公开
遴选
办法(试行)》中并没有明确规定必须
有试用期
,但各地要求不同,是否实行试用期,由各遴选省份和单位根据职位需要确定,主要参考各地遴选公告。试用期一般不超过6个月。
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