残疾应届生考入邮政公司后入职被拒，这对这名求职者来说公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

残疾应届生考入邮政公司，与公司签署了三方协议，在入职时却被拒，理由是其身体残疾不具备履行岗位职责的条件，我觉得这对求职者来说并不公平。保障残疾人公平就业，残疾人就业本身就非常困难，再加上要求被公平对待真的是难上加难。国家法律层面上对残疾人合法权益进行了保障，也一直在全社会倡导“保障残疾人公平就业”。但社会上对残疾求职者条条框框的限定仍然有很多。

一、对残疾人的不公平对待

以其残疾的特征来拒绝别人，我觉得这样对待残疾人很不公平，当然，有些职位可能在某方面存在缺陷的人来说确实不适合，但一些普通的岗位，对所有人来说都应该一视同仁，不要搞特殊，也不要区别对待，更不能有歧视，对于一些残疾人士，我们应该给予更多的帮助与宽容。

二、已签订协议

对于这件事来说，双方已经签订了协议，那公司就不能单方面取消协议，并且因为员工的残疾，就拒绝其入职。若是公司有单方面取消协议的权利的话，这对求职者来说也是不够公平的。

三、让求职者寒心

这样的行为让求职者也非常寒心，对其本身来讲，也会受到打击，内心有挫败感，他甚至会想，如果我不是一个残疾人多好，这会给其心理上产生一定的影响，也会影响其的自信心，甚至会让这些像他一样的求职者有自卑心理。

以上仅为个人观点，社会上其实这样的事情还有很多，很多残疾人就业确实存在很大的困难，同时也说明了那些为残障人士提供就业岗位的企业是非常有担当、有风范的。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

Answer 2

当然不公平了。因为在考试报名的时候并没有明确要求说残疾人不能考，所以邮政公司的行为已经侵犯了员工的合法权益。

Answer 3

这对于这名求职者来说并不公平，残疾应届生应聘的时候应该得到公平的待遇，不应该因为身体的原因而被拒绝。

Answer 4

这对这名求职者来说是非常不公平的，这个求职者本身就是残疾人，如果拒绝了的话，对于残疾人来说是非常不公平。