哺乳期员工可以拒绝调岗吗

Question

如题所述

Answer 1

哺乳期调岗，可以拒绝。因为国家对女职工实行特殊劳动保护。并且调岗属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。若是不能与劳动者协商一致，不能变更劳动内容。
哺乳期调动岗位可以拒绝，但前提条件有二，其一是合同对于岗位已经有了明确的规定，其二是在合同约定了可以调岗的情况下，用人单位的调岗明显不合理并明显降低了薪资待遇。哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定。
一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
二、哺乳期的特殊保护
哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》对哺乳期女性的保护性规定，即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因哺乳，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
三、哺乳期调动岗位的情形
哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金，其经济补偿金按照如下方式具体确定：
1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。
2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律法规
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。