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工厂里面自离有工资吗
在
厂里面
上班
自离工资
还会不会发
答:
法律分析:工厂上班自离还有工资
。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和...
工厂里
上班
自离
没
工资
?
答:
法律分析:工厂上班自离是有工资的
。只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的。法律依据:《工资支付暂行...
工厂自离
没
有工资吗
答:
法律分析:公司自离也是有工资的
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。公司应按照员工实际工作的时间来发放工资, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,就算是员工主动离职,公司也是应当按时发放员工的工资,不得克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
在
工厂自离有工资
拿吗
答:
工厂自离有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资,如果用人单位因为员工自动离职不给工资,是违法行为。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序...
厂里面自离
给不给
工资
答:
法律分析:
1、在厂里上班自离有工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
厂里自离
没
有工资吗
答:
法律分析:从
厂里面自离
也应当按时足额发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
员工
自离有工资吗
答:
法律分析:
自离
是
有工资
的,只要你付出了劳动,干过一天就有一天的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。用人单位对于支付剩余工资,应及时足额支付。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工厂自离有工资吗
答:
当事人在
厂里
上班后
自离
,如果其已经正常付出了劳动的,
有工资
。单位应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。如果当事人未正常付出劳动的,则没有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
工厂
上班
自离还有工资吗
答:
工厂自离有工资
。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司
自离有工资吗
?
答:
法律分析:有。公司
自离
也是
有工资
的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
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