公司经营困难想裁员60%，并制定苛刻的制度，，逼迫员工自动离职，少赔偿甚至不赔偿该怎办

公司经营困难想裁员60%，每月只发放低于最低生活费的工资，并制定苛刻的制度，比如在公司不生产经营的情况下不许请假等。想逼迫员工在少赔偿或不赔偿的情况下自动离职，员工该怎么办？

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第1个回答 2009-01-04

两个办法，一就是挺住，每月拿那点钱，撑不死也吃不饱二就是咨询下劳动保障部门，应该怎么办，再有就是多联系几个同事，一起做，这样才不会太势单力薄本回答被网友采纳

第2个回答 2009-01-05

这样的制度肯定有问题你可以解除劳动合同并要求经济补偿。

第3个回答 2019-03-31

申请劳动仲裁离职并要求给予济经补偿

第4个回答 2009-01-04

威胁他要去告他，逼他取消制度

第5个回答 2009-01-04

到劳动监察大队那里反映

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