一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：
1、企业向背景调查公司提出委托;
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
3、候选人填写信息收集表并完成授权;
4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;
5、企业收取调查报告。
打给候选人公司HR会问的问题：
- 请问他的在职时间是什么?
- 他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?
- 他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?
- 他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。
- 请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突?
打给候选人现公司 Leader 会问的问题：
- 请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?
- 他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离职呢?
- 离职前的职位是什么呢?他一入职公司就是这个职位吗?还是有从内部升职或者转岗的情况?
- 您当时作为领导，直接下属有多少人呀?咱们公司规模大吗?大概能有多少人?
- 他作为您的下属，您希望他主要承担哪些工作职责呢?
- 我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有XX权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢?
- 我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量的绩效考核标准?
- 像XX职位，最突出的业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀?
- 我看到他在简历里有一些数据，比如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?
- 他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?
- 作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢?再深度细问
- 他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?
- 您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?
- 他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢?
- 他在公司是否有比较严重的失职行为呢?
- 他当时是什么原因提出的离职呀?
背调内容如下:
看你的入职公司需要了解哪些。
最重要的一点：拿到授权书。候选人的授权书，是你进行一切背调项目的前提。
身份认证，学历及证书的核实。
犯罪、诉讼、金融违规记录的核实。
有无从商记录。
工作经历和能力的核实。这是比较大部分企业比较关心的一点。
较为常核查的就是这几点。
最好交由专业的背调服务去做。尽管会产生一些费用，但是核查的会比公司HR自主核查更为全面和精准，并且省时省力。
全人网就不错。
简单的很，要不就是打电话到上一家公司进行询问呢
如果流水和证明木有或者说是不足的话
招沃，沃荟