提离职，却被告知需要自己找到下一任才能走，要怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得遇到这种情况，首先，第一点，我认为作为公司的员工，就算准备离职，也应该把自己的工作交接好，我认为这也是对自己负责、对工作负责、对公司负责任的一个表现，可能对于你个人而言，想尽快离职，那么肯定你已经是找好了下家公司。

这个时候对你来说，是不是能快速离职，其实也不是也别重要，那么毕竟你在原公司已经工作了这么长时间，比较了解什么样的人适合你这个岗位，也比较了解公司比较需要什么样的人才，况且，你自己去找好一个为你接班的人，其实也是积累了一个人际关系的机会，以后就算你换了新的公司，在原公司也有一定自己的人脉，需要帮助的时候也比较容易打通关系。

第二点，其实很多公司都有要求，如果要离职的话，一定要找好接班人，所以公司的这个要求是比较合情理的，况且，自己要对自己做的事情负责，自己的岗位肯定要自己的去找好接班人，这也是对公司尽的最后一份力，也是为了自己以后的声誉，毕竟没有哪个公司愿意去接纳一个没有责任心的人，没有哪个公司愿意去接纳一个擅自离职还不做好善后工作的人。

最后，我认为离职之前，每一个员工都应该做好交接工作，将工作具体的事宜给新上岗的人培训好，因为关于工作的具体细节，没有人比你更适合去讲这些事情。

Answer 2

那你就等找到下一任再走吧，这样对公司是一种负责任的表现，你在公司的名声也会很好，其实这很正常，

Answer 3

只要你离职是合法的，你就不需要再管他，什么时候找到下一任是公司自己的事情。

Answer 4

你可以找到人事部，让他们来负责招新，然后你负责对接工作就可以了。不过最好是提前告知人事部，这样的话你就可以提前走。

Answer 5

我认为你应该要等到下一任来了，你再这样是对公司的负责，也是体现你人品的时候，你如果突然就走了，对公司是非常不负责的，