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大家好,我问一下,我辞职时老板说招到人,我就可以走,现在招到人又不让走,现在我该怎么办。
老板又说人还没稳定下来,我的辞职也没到时间,当时老板说招到人了就放我走,现在我怎么办为好。
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推荐答案 2018-07-13
你应该递交辞职报告(书面材料),
到一个月就可以办理离职手续!
这个不是一定要老板批准了才有效!
老板一直不同意你走,
难道你在那里一直做下去?
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其他回答
第1个回答 2018-07-13
没所谓的,只要你过了试用期就可以离职,按照劳动法规定,1个月你就可以拿到离职证明
当然在这期间你也可以选择请事假,不拿钱就好了,怎么都能解决这个问题
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想
辞职
和店长说了之后她叫我
招到人
再走可是我一点都不想干了怎么办
答:
你说真不想再干下去了,再说如果店里一直招不到人又怎么办,你不可以因一直没
招到人
就留下来。你就说你们在一起工作这么久了,你也不想做了,也给他个面子说你再留半个月,如果在这半个月内不管他招没招到人,半月后你都要走
辞职老板说招到人
才走合理吗?
答:
辞职
老板说招到人
再走是不合理的。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向,如果是正式工需要提前30天向单位提出,这个期间公司完全有时间找人,所以辞职老板说招到人再走是不合理的。当劳动者希望
辞职时,
应该注意以下几个方面:1、劳动者希望离职的,应该提前一段事件提出申请,而不能擅自离职。2...
提出
辞职
后,领导
不让走,
洗脑+戴高帽+打情感牌
,该
如何招架?
答:
综合这样的情况来看,
辞职
走不走得了还真的看你自己的意愿,如果你的意愿坚持要走就是
老板
给你说一车的好话你也是要走的,如果你是个心肠软的人老板一些蝇头小利喝一些糖衣炮弹就把你哄住就不辞职就留下来继续工作那谁也管不了,那走不走就看你的意愿大不大我的意见仅供参考 ...
非常困惑:
辞职
后公司要招新人了.由于突发情况
又不
想走了
答:
一、如果你解除劳动合同,那就按照劳动合同法规定,提前30天向单位提出解除劳动合同书面通知,然后你在30天后
就可以
和单位办理交接手续,到财务办理结算手续。二、如果你不想和单位解除劳动合同,在单位未同意解除之前,你可以撤回你的辞职申请。如果单位强行解除,你可以要求单位承担继续履行或者相应的经济补偿...
今年来公司
辞职,老板说
要等
招到人
再走怎么办?
答:
自己事先没安排好吧,哪里有放假的时候辞工的 换位思考下 3月7号要上课,那么十五之前就应该离职,那么年前就应该跟
老板说
呢,没什么办法,你帮老板尽快找个人再请辞罗。
我想
辞职,
但是
老板不让走,
非让我等人接替我
,我
应该怎么办?
答:
你完全
可以走,
如果
不让走,
建议拿相关证件去劳动局举报该公司。一,你签的合同因为没有公司的人签字,所以合同无效,所以你和该公司不存在有劳动关系。二,试用期,一般提前3天告知该单位
,就可以走人,
只有长期工,需要提前一个月提出辞职才能走人。所以你完全可以走了,公司不能因
招不到人
而留下你...
辞职老板不让走
怎么办
答:
根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额...
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想辞职老板不同意怎么办
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你好我好大家好
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