第2个回答 2018-01-10
这个看你自己了，一般都是作为员工应知应会的基础性管理规定，相当于入职教育材料便于员工快速融入，也是企业尽了告知义务后执行相关奖惩的依据。
个人建议：多变的或阶段性的制度规定不要纳入、公司重要规定不大适合对外的不要纳入、针对企业生产行业特征的员工自我保护措施与安全规定可以装一部分进去、涉及加班等于与劳动法关联的内容尽量少或一笔带过。
最后员工手册的最后一页可以印刷成回执单，要求员工学习后（拿到手后）签字撕下来公司留存（尽了告知便于以后处罚或规避其他矛盾）。以上都是我的个人心得，希望对你有用。
下面是万科的员工手册
欢迎辞
王石致辞
公司介绍篇
公司沿革
品牌之路
公司理念
入职指引篇
第一章 入职程序
第二章 职场纪律
第三章 薪酬福利
第四章 学习与发展
第五章 绩效管理
第六章 奖励和处分
员工关系篇
第一章 劳动合同
第二章 员工关系与沟通
第三章 员工组织
第四章 员工健康与安全
职务行为篇
职员职务行为准则
附则