第3个回答 2018-01-12
【面试套路】
1.【事先准备】查看应聘者的简历，把应聘者的情况理一理，留意一些有疑问的点，找张白纸，把你想要了解的问题记下来。一般问题可以包括并且应该包括以下方面：求职动机、过往工作内容、工作业绩、人际关系、能力特长、对应聘公司/岗位的了解、工作计划性、个人学习意识、期望薪资等等。每个方面准备两三个问题，重要如过往工作情况，及对当前岗位的认知情况要多问一两个问题。
2.【见面寒暄】见面后寒暄两三句，“欢迎XX先生你过来面试”“过来要要多久啊”“今天天气有点热，你能过来辛苦你了”等等，把紧张气氛降下来，太过紧张对双方面试都不好。
3.【进入正题】逐渐开始从你准备的面试问题问起，最好不要轻易跳跃，问完一个方面再一个方面，以免后面遗漏。应聘者提及到的一些点，你可以简要记下，到后面再问。
4.【回答问题】问完应聘者问题，就应该回答应聘者的一些问题了，比如关于岗位其他情况，福利待遇、工作时间、职业晋升等等。大概回答三四个问题就可以结束此次面谈了。
5.【面试后安排】面试后要及时把面试过程中的情况整理好，然后写好面试评价，及时反馈给复试的对接人。要是自己有权限可以录取的，认真思考一下再决定。这样就差不多了。
【注意事项】
1.【熟悉岗位】首先要对招聘岗位非常熟悉，工作流程哪个先哪个后、工作难度、工作指标如一般行业水平是多少、岗位的招聘竞争力是什么等等；要知道，业余的人跟专业的人是没办法聊到一块去的。如果自己不清楚的，要在面试前先行了解。
2.【不要露怯】面试过程中，对职场老鸟足够尊重但又要不卑不亢，对菜鸟要尽量挖掘优点不要仗势打压。千万不要露怯，如果被一些老鸟气势压过你，你容易被牵着鼻子走。
3.【少说多听】第一次做面试官，尽量少说多听多思考。特别是在你不是很了解这个岗位的情况时，少说多听会比较好，让应聘者多说自身的情况，你能获得意想不到的收获。
4.【问题设置】问题设置应该包括选择题、疑问句、反问句、简答题和论述题等，比如：请你简单说一下你工作的工作内容，这是简答题；假如以后公司给你加薪晋职，高薪不晋职，和晋职少量加薪，你会倾向哪个？为什么？（选择题+疑问）对方问你公司能给多少薪资，你此时可以反问“那你希望得到多少的报酬？”等等。
5.【时间控制】面试过程中应该戴好手表，控制好时间，一般30分钟这样就差不多了，20-40分钟都没问题。
好了，打字累，暂且说这些。