要说的是，在我国，教师的退休金取决于教师退休前的职称。换言之，职称不仅决定你退休前的工资和福利待遇，还决定了你退休以后的退休金的多少。
其次，我还要说的是，教师退休后的退休金依据退休前的职称来决定的办法是有失公平的做法。本来，职称反映教师在工作中的业绩，成就和水平。依据按劳取酬的分配原则，高级职称就应该获取较高的工资和福利待遇。但是，前提是，职称的评定是公平公正与公开的。
目前的状况是，权力至上，道德沦丧和学术不轨行为普遍，职称评定还无法做到公平这一点。既然职称的评定不是公平公正与公开的，那么，现行的按职称领取工资和福利待遇是不合理的。显而易见，退休前的职称就存在问题。那么，这本来就有问题的职称还要把不公平不合理的现象带入到退休后的退休金中去。岂不是更加不合理不公平了吗？何况，退休金是退休人员的生活费，应该更公平合理些才是。
既然，退休以后，大家都一样，不在工作，退休金应该差别越小越好。所以，按退休前的职称来定退休后的退休金是不合理的。因为退休教师的工资主要由工作时所交的养老保险的多少和时间长短决定的。而养老保险缴费多少又由你工作时的缴费基数决定，这个每月缴费多少是你的每月在职工资乘以一定百分比，我们这里好像是百分之八吧，忘了！😁而这个每月在资时的工资由职称决定的。
目前最突出的问题是每个学校高级教师的名额太少，很多老师的晋级赋分儿已经达到了很高的分数。远远超出了晋升高级职称的分数。甚至达到了高级教师赋分儿的分数的一倍以上。仍然没有名额，只能等待，所以目前对高级教师的晋升，一线教师蛮有意见的，应当尽快增加名额，让老师们安安安心。专心致志，聚精会神投入到教育教学工作之中，同时也没有后顾之忧，退休之后能够拿到高的退休金。而不给自己教育生涯留下遗憾。
有没有高级职称，教师的退休金相差很大。职称和工资是紧密挂钩的。退休前，有高级职称的教师工资要比没有高级职称的同教龄教师，高出800元至1500左右。退休金是和工资相关联的，有高级职称的教师自然要比普通教师的退休金，高出1000元以上（各地区有所差距）。所以，老教师在退休前拼命要评聘让高级职称，不然的话感觉这辈子就这样了，退休了也矮人三分。当然，这种感觉是没有必要的。
职称不应该是金钱的标志，它代表的应该是荣誉。不要把职称和工资甚至和退休金紧密挂钩，可以适当地予以补贴，不能因为职称而拉大教师之间的收入差距。
中小学的职称评定原本是没有的，只有大学才有职称。职称评定中有不透明、不公平现象，甚至有权钱交易、权色交易的腐败现象。因此，许多教师对这种职称评定持反对态度。如果再因为职称把退休金的差距拉大，恐怕会有更多负面影响。
有影响。教师退休是按照职称，工作年限等合算的。前几年一个老乡退休前评上高级职称。她说退休后高级职称能多领一千多元。我的朋友李姐今年退休，高级职称，退休金9000左右。她还可以返聘，继续留在原单位干到60岁，也可以回家安享退休生活。如果退休没有这一点，学校里高级职称评也不会非常激烈，如果是中级职称，不但退休后工资没有这么多钱，而且也不能返聘。55岁直接退休。
教师的职称对退休后的养老金影响是很大的，因为职称关系到教师的工资，包括岗位工资、薪级工资和绩效工资等都有影响，而工资的高低有影响到养老保险的缴费基数，进而影响到退休后的养老金水平哦！
