弹性工作时间制并不适用所有行业，有哪些行业是适用的呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般薪水越高，能力越大，责任也就越大，工作时间就不会像普通人一样，朝九晚五了。工作时间是很弹性，有时候早上9点到晚上12点，有时候早上10点到零晨几点，说白了弹性工作制，对企业来说是一把双刃剑，如果你们公司内部已经有明确的规章要求和具体的任务布置，那么弹性工作制对员工来说会增加员工的归属感和工作的幸福感。

还有一个现实情况，员工从外地出差回来，或完成一个项目后，公司默许其“半工半休”的人性化做法。这样比较适合这类人群的创造性思维和，生活作息习惯，可以根据自己的思维高效时间去更加高效率的工作，在适合自己的思维时区和群体时空区里，谁都盼着都能弹性坐班，一天工作两个小时，其余的休时间愿意上班就上班，愿意休息就休息，问题是天下哪有这样的好事啊。

弹性工作制早在欧美国家流行，现在有超过40%的大公司都采用了“弹性工作制”，在我们国家，随着生产方式的变化，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。如果企业岗位间的依存关系较高，由于员工之间不见面，会造成很多沟通问题，可能就不适合这种弹性工作时间。

如果企业岗位间的依存关系较高，由于员工之间不见面，会造成很多沟通问题，可能就不适合这种弹性工作时间。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

可以逛街，也可以玩游戏，只要不违法让警察抓起来即可。我是怕他们打扰我，而且，他们在这也根本没起任何作用。

Answer 2

弹性工作制从国外及一些外企开始盛行，初心是好的，可以节约员工上下班通勤时间，并且延伸到在家移动办公等模式，照顾到工作与生活的平衡。这种制度的前提是公司只对工作的结果负责，只考核业绩，不考核出勤。

但什么东西一到高速发展的中国市场和文化中，就多多少少变味了。特别是在互联网公司，如果整体的工作量所需的日工作时间远远大于9小时，那么这样的弹性工作多半只弹多，不弹少。996(早9，晚9，一周6天)也成为心照不宣的既定现实。

弹性工作制的合理执行也和直线经理的理念和风格息息相关。一般的中国老板都是见不得员工不在眼前拼命干活的，弹性也就演变成了无偿加班加点的美好借口。

在我本人的职业生涯中，还没有从事过需要打卡考勤的工作。恰好共事过的中国老板也都非常明理、通达，大多数直线老板都是老外。也有两年在家办公的经历，对于照顾家庭和孩子非常有帮助，同时也是工作非常高效的一段经历。事实上没有同事的闲聊、打断等，比在公司高效多了。

如今我对自己的团队也是如此。只拿工作业绩说话，除了必须面对面开会，何时何地上班无需做给人看。自己把握好就行。事实证明小伙伴们的动力一直不错，自我运转的很好。

Answer 3

我觉得设计行业比较适合弹性工作制，这个行业非常需要灵感，有时候半夜才来灵感，就需要马上工作，根本不适合朝九晚五的上班时间。

Answer 4

小说写稿行业、自媒体行业等。写小说一般灵感来了可以写上很长时间，没灵感时无从下笔，比较弹性；自媒体行业一般是一些博主随时随地都能够拍一些素材，后期剪辑、制作，工作时间也比较弹性。

Answer 5

我觉得适合一些新媒体运营。还有平面设计。金融行业这些都是很适用的，可以很好的缓解员工的压力。可以让员工自己来决定上下班时间。可以满足很多人的要求。对待工作也能更有激情。