如果领导安排给你的工作明显是错误的，你应该采取以下措施：
尽早沟通。如果你对领导安排的工作存在疑问或者觉得有问题，应该及时向领导提出，与其进行沟通和交流。这样可以及时发现问题，防止错误发生。
提供解决方案。在沟通时，除了指出问题，还可以提供解决方案和建议，尽可能地帮助领导避免错误和失误。
保持客观和冷静。在沟通和交流中，要保持客观和冷静，不要表现出过于激动或者情绪化的态度，这样可以更好地与领导进行沟通和协商。
寻求上级领导的支持。如果与直接领导的沟通没有取得良好的结果，可以考虑寻求上级领导的支持和帮助，或者寻求其他相关部门或人员的协助，以防止错误的发生。
执行领导的指示。最后，如果你已经与领导进行了沟通和交流，但领导仍然坚持安排错误的工作，那么作为下属，你需要遵守领导的指示，并尽可能地完成工作任务。但在执行过程中，要注意风险控制和防范，尽可能地减少损失和影响。
总之，作为下属，你需要在保证公司利益和个人权益的前提下，尽力完成领导安排的工作，并通过合适的方式防止错误的发生。
当领导安排给你的工作明知是错误的时候，你需要采取适当的措施来应对，以下是一些建议：
建议更改：在适当的场合下，向领导建议更改工作方案，解释你认为工作存在的问题，提供更合理的方案，并给出明确的理由和依据。
寻求帮助：在向领导建议更改方案未能成功的情况下，你可以向其他部门或同事寻求帮助。寻求他人的意见和建议，也许能够为问题的解决提供新的思路和方法。
沟通明确：如果你无法避免执行这项工作，那么你需要与领导沟通明确任务的目标、时间、资源等方面的要求，以确保你明白他们想要什么，避免出现误解和错误。
记录问题：在工作过程中，记录任何可能导致问题的情况，包括领导的指示、决策和其他相关因素。这样，在问题发生时，你可以更有说服力地向领导和其他相关人员解释问题的原因。
处理后果：如果你的工作确实出现了问题，你需要承担相应的责任，并积极采取措施纠正错误，以防止问题再次发生。
总之，当领导安排给你的工作明知是错误的时候，你需要采取适当的措施来应对，同时要保持专业和礼貌，避免产生不必要的矛盾和冲突。
当领导安排给我明知是错误的工作时，我应该采取以下行动：
留有证据：首先，我会确保留有相关的证据，包括领导下达任务的书面文件、邮件或其他形式的记录。这将有助于后续的沟通和解释。
沟通和解释：我会尽快与领导进行沟通，表达我对任务的顾虑和担忧，并解释为什么我认为这是一个错误的决定。我会客观地阐述我的观点，提供合理的解释和支持材料。
提供替代方案：作为一个负责任的员工，我会尽力提供替代方案或改进建议，以期能够解决问题或达到更好的结果。我会说明为什么这些替代方案更合理和有效。
报告上级：如果与领导沟通后仍然没有得到满意的回应，我会考虑向上级或相关部门报告，并向他们说明情况和我的观点。这有助于确保问题得到适当的关注和处理。
守住原则：无论最终结果如何，我会坚守自己的原则和职业道德，遵守公司的规定和政策，不会在违反道德和法律的情况下执行明显错误的工作。
学习与成长：无论最终结果如何，我会把这个经历看作是一个学习和成长的机会。我会反思自己在沟通和解决问题方面的能力，并寻求改进和提升。