员工做错事罚款500块合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.员工做错事被罚500元合法吗？
1.员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二，罚款和罚金有什么区别？
1.法律性质不同。罚款是行政处罚，而罚金是刑事处罚；
2.不同的执法机构。一般罚款由行政执法机关决定，罚款由人民法院依法决定；
3.适用对象不同。罚金适用于违反行政法规但不构成犯罪的普通犯罪分子，罚金适用于触犯刑法的犯罪分子；
4.法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

Answer 2

一、员工做错事罚款500块合法吗1、员工做错事罚款500块不合法。员工做错事用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿

Answer 3

员工做错事罚款500肯定是不合法的，这个公司是违反劳动法的，你可以保留证据向劳动局反馈，向劳动局一定要提交自己的和合理的证据运用劳动法保障自己的权益。

Answer 4

个人觉得如果是没有强烈规定做错事，就要罚500块钱的话，那么这个单位发员工500块钱就是不合法的，员工做错事应该想到的是尽量去弥补她。本回答被网友采纳

Answer 5

员工在实际工作当中做错了事情被罚款500块，钱只要厂里面有这些规定的话，就应该是合理合法的。如果平白无故的被罚款的话，我觉得是不合理也不合法的。