人在职场，难免会遇到一些让人讨厌的同事?那遇到了怎么办呢？我觉得以下的步骤方法可以参考。
弄清楚讨厌的原因。
俗话说，事出必有因。你不可能无缘无故爱一个人，也不可能无缘无故讨厌一个人。我们要从下面几个方面自我诊断一下。
1.是否因为同事的行事作风问题，导致你讨厌他或她吗?比如，同事有办公室恋情，不正当男女关系，从而导致你讨厌。再比如，同事爱出风头，从而导致你讨厌他或她。
2.是否因为你自己嫉妒同事某些方面比你好，从而使你心生讨厌?比如，跟你一起入职的同事，升职加薪，你是否嫉妒，从而讨厌他或她。再比如，同事是否比你更受其他同事欢迎，从而讨厌他或她
3.是否因为同事工作协作问题，导致你讨厌他或她?比如，同事工作任务总不能及时完成，进而影响到你的工作进度，从而导致你讨厌他或她。
尽管你讨厌他或她，但是你无法改变同事的行事作风，你也无法纠正同事的三观不正。况且大家还要一起工作的，只要他不影响到你的利益，不妨与对方保持适当距离，不要让对方进入你的生活，干扰你的情绪，大家做个点头之交好了。你没必要自寻烦恼。
要培养自己豁达的人生态度，要懂得‘’天外有天，人外有人‘’，‘’强中自有强中手‘’ 的客观规律。把注意力转移到自己的本职工作上 ，多给自己找一点事情做。当我们有很多事情要做的时候，我们就无暇去嫉妒别人，也就不会让你心生讨厌了。多想一想自己比对方强的地方，这样的心里就平衡多了。
‘’尺有所短，寸有所长‘’，每个人在工作中都有自己的长处和短处。如果同事确实是因为能力问题，工作总没有做好时，我们也要有一颗宽容的心，放过别人就是放过自己。就算实在没办法，这也是团队leader要考虑的问题，我们大可不必表示出讨厌，同事一场，亦是缘分，‘’做人留一线，日后好相见‘’。
如果是同事工作上故意不配合，处处刁难。那忍无可忍，无需再忍，直言不讳的指出对方的问题，让对方适可而止。同时也可如实的反馈给你的领导，我相信经过此事，同事必会改正。