第1个回答 2022-03-19
在现实中其实是真的。现实总是那么残忍，“人走茶凉”其实便是最正常不过的了，哪怕是昔日被你视为知己的同事，他也许也只是将你视为一个普通的同事。
何为同事，在一个组织里共同工作的互相有交集的工作个体，大家会有共同的企业价值观，共同遵守相同的制度，共同上下班吃工作餐，共同工作目标（大家干的每项工作都是为该公司赚钱，员工才有饭吃），这些共同组成的东西，才让同事之间有了共同的话题。当然，大家相处久了，也会唠唠家常，说说工作以外的事情。
但是，说工作以外的事情，是建立在大家是同事的基础上的。谈工作是主业，工作以外的只是副业罢了。
如果你离开这家单位，同事和领导会给你送行，聚餐可能推杯交盏，恋恋不舍的大家喝得酩酊大醉，抱头痛哭，甚至共同立下“苟富贵勿相忘”的誓言。
水嘛，酒嘛，有嘛~话嘛，别当真嘛。当同事没有工作的联结后，离开的同事会和仍在职的同事的关系，会根据时间的推迟陆续发生变化，直至成为陌生人。
何为同事，在一个组织里共同工作的互相有交集的工作个体，大家会有共同的企业价值观，共同遵守相同的制度，共同上下班吃工作餐，共同工作目标（大家干的每项工作都是为该公司赚钱，员工才有饭吃），这些共同组成的东西，才让同事之间有了共同的话题。当然，大家相处久了，也会唠唠家常，说说工作以外的事情。
但是，说工作以外的事情，是建立在大家是同事的基础上的。谈工作是主业，工作以外的只是副业罢了。
如果你离开这家单位，同事和领导会给你送行，聚餐可能推杯交盏，恋恋不舍的大家喝得酩酊大醉，抱头痛哭，甚至共同立下“苟富贵勿相忘”的誓言。
水嘛，酒嘛，有嘛~话嘛，别当真嘛。当同事没有工作的联结后，离开的同事会和仍在职的同事的关系，会根据时间的推迟陆续发生变化，直至成为陌生人。
第2个回答 2022-03-17
你一旦辞职，好像任何人都不认识你，针对这句话的意思是“”人走茶凉”的存在充分说明了这一点，不管以前是多么厉害、让人羡慕，一旦离开了，有些时候连起码的尊重都不会存在。一、职场关系只是职场关系
1、职场人只是表面关系
仔细想想确实是这样，平时的同事在现实中很少能够一起逛街一起购物，逢年过节也是很少彼此走动！
说到底，彼此之间只是在工作中才有所交集，下了班几乎没有任何交集，更谈不上心灵的沟通。
彼此之间表面上看似嘘寒问暖的关心，实际上心里还不知道怎么嘲笑呢！2、职场人都带着面具
为什么要戴面具？因为彼此是竞争关系，彼此存在利益纠葛！
领导需要喜怒藏于脸下，保持神秘感、威严感！
员工需要带着面具隐藏自己的内心，自己的懦弱会是别人的攻击自己的工具！
当自己从职场中出来以后（回家、退休），才能最终卸下面具，流露出自己的本性！
3、人走茶凉是必然的事情
“冷暖自知”，人走茶凉是必然的！
说起来其实很简单，在职的时候有权有势，自然会感觉“暖呼呼”。
相反自己离职或者即将离职的时候，由“暖”变“冷”是必然的。二、职场人追求的皆为利益
1、职场过客
说到底，很少有职场人士能够在一家单位干到底，换工作是在所正常不过的事情了。
现在的同事只是现在的同事，谁也说不清楚是不是将来的同事。一旦离开现在的单位，就是离开了单位的朋友圈。
过客就是过客，离开了就不是那个圈子里的人了。
2、熙熙攘攘皆为利
追利是所有人的本职，职场人士追逐名利也是天性。
养家糊口、改善生活都需要一定的经济基础，对自己有利益才有尊重，无作用又何必浪费自己的精气神？三、人际关系需要妥善处理
人走茶凉其实也体现了个人的人脉关系处理的并不是很好。
如果人际关系处理得很好，即使人走了也不一定会茶凉！虽然有时候职场没有真正的朋友，但是至少表面朋友还是需要的。
职场交际能力强的人员，会获得同事的认同与尊敬，即使离职了也不会是太大的问题。
因此职工在岗的时候，千万不要“两耳不闻窗外事，一心低头只干活！”人际关系还是要好好打理的。
真正有能力、有情商的人不会考虑人走了要不要继续联系的问题，日常交流、见面打招呼都是高情商的表现——这是基本素养！
层次越高越不会犯这样的错误，只有低层次的人员才会这样。
1、职场人只是表面关系
仔细想想确实是这样，平时的同事在现实中很少能够一起逛街一起购物，逢年过节也是很少彼此走动！
说到底，彼此之间只是在工作中才有所交集，下了班几乎没有任何交集，更谈不上心灵的沟通。
彼此之间表面上看似嘘寒问暖的关心，实际上心里还不知道怎么嘲笑呢！2、职场人都带着面具
为什么要戴面具？因为彼此是竞争关系，彼此存在利益纠葛！
领导需要喜怒藏于脸下，保持神秘感、威严感！
员工需要带着面具隐藏自己的内心，自己的懦弱会是别人的攻击自己的工具！
当自己从职场中出来以后（回家、退休），才能最终卸下面具，流露出自己的本性！
3、人走茶凉是必然的事情
“冷暖自知”，人走茶凉是必然的！
说起来其实很简单，在职的时候有权有势，自然会感觉“暖呼呼”。
相反自己离职或者即将离职的时候，由“暖”变“冷”是必然的。二、职场人追求的皆为利益
1、职场过客
说到底，很少有职场人士能够在一家单位干到底，换工作是在所正常不过的事情了。
现在的同事只是现在的同事，谁也说不清楚是不是将来的同事。一旦离开现在的单位，就是离开了单位的朋友圈。
过客就是过客，离开了就不是那个圈子里的人了。
2、熙熙攘攘皆为利
追利是所有人的本职，职场人士追逐名利也是天性。
养家糊口、改善生活都需要一定的经济基础，对自己有利益才有尊重，无作用又何必浪费自己的精气神？三、人际关系需要妥善处理
人走茶凉其实也体现了个人的人脉关系处理的并不是很好。
如果人际关系处理得很好，即使人走了也不一定会茶凉！虽然有时候职场没有真正的朋友，但是至少表面朋友还是需要的。
职场交际能力强的人员，会获得同事的认同与尊敬，即使离职了也不会是太大的问题。
因此职工在岗的时候，千万不要“两耳不闻窗外事，一心低头只干活！”人际关系还是要好好打理的。
真正有能力、有情商的人不会考虑人走了要不要继续联系的问题，日常交流、见面打招呼都是高情商的表现——这是基本素养！
层次越高越不会犯这样的错误，只有低层次的人员才会这样。
第3个回答 2022-03-17
一、辞职的原因有很多，但是大多都是因为不满才辞职 讨论到了辞职的问题，那么有一个方面必须要一起交流，那就是为什么要从公司里面辞职。 我自己是长期从事人力资源工作的，关于辞职这个情况也是经常遇到，绝大多数辞职的人都是因为在工作，或者是在其他方面遇到了一些不如意的地方，最后才会选择辞职。 工作上不如意的地方非常好理解，比如说受到领导的排斥，或者是感觉到氛围不太适合自己，或者是觉得待遇不太好，或者是觉得工作时间太长，等等一系列的原因，都有可能导致员工离职。 还有一个原因就是员工本人找到了更好的出路，找到了另外更好更适合自己发展的岗位，这些也是非常正常的事情。 也有的是因为家庭的原因，有一部分人是在外地工作的，如果到了成家立业的年纪，不少人会选择离职回自己老家去工作，因为这样能够更加照顾家庭，也能够让自己的事业更加稳定，这也是一个离职的重要原因。
二、人走茶凉很正常，毕竟又不是关系多要好的朋友 我认为在职场里面，人走茶凉是很正常的事情，因为大家在同一个单位或者是同一个公司里面工作，绝大多数人都是纯粹的同事关系而已，很少有人能够成为非常知心的朋友。 所谓有人的地方就有江湖，在同一个公司里面工作，大家平时低头不见抬头见，有时候难免会有一些矛盾和纠纷，真正能够产生非常深厚感情的情况，还是比较少的。 当你从这个公司离职以后，那么你们连最基本的同事关系都没有了，那么更不要谈其他的朋友关系，你走了以后，大家也不会太关注你后面发展的怎么样，因为大家各自有各自的生活，各自也有各自的道路。 尤其是一些领导离职的时候，如果平时自己不太注重个人形象，对员工也不是特别关心，那么离职的时候，大家就会表现得非常冷漠，因为你已经从这里离职了，说不定对于那些做人不行的领导，他们还敲锣打鼓，内心非常开心。
三、辞职以后大多数同事不会再见，没必要过于纠结 我认为你从单位离职以后，感觉到曾经的同事对你非常冷漠，好像都不认识你一样，这种事情非常正常，没有必要过于纠结，因为这些同事如果没有特殊的情况，这辈子你都不可能再和他们打交道了。 等你以后找到新的工作，进入新的单位以后，你又会有新的同事，你从事的工作可能也和原来也没有太大的关系，那么你和原来单位的同事，就更加不可能产生联系了，可以说这辈子真的很多人，你可能都不会再见一次。 人还是要往前看，既然已经从这个公司离职了，那么就不要再对这个公司有多大的怀念，我们应该勇敢的向前进，勇敢的向下一个岗位努力 向下一份工作奋斗。 反正你都已经从公司离职了，他们对你态度怎么样，其实完全不影响你自己个人的生活，反而是你自己整天在这纠结这些问题，对你自己个人造成非常大的影响，完全是自作自受，自己给自己找烦恼。
四、真正天天挂念你的只有家人，好好对待自己的家人 其实不管你是在单位里面，还是在社会上面交的一些朋友，我认为真正整天挂念你的，还是你的家人，这些朋友或者同事，其实大部分人都是普通的关系而已，不会对你特别关心，也不会对你天天念念不忘。 很多人在工作的时候，都是以工作为中心，一天到晚都是在办公室里面加班，很少抽时间陪陪自己的家人，我认为作为一个职场当中的人，一定要注意考虑家人的感受，亲人虽然说整天要你好好做工作，不用牵挂家里面的事情，其实我认为作为一个成年人，应该主动关心家里面的事，应该主动多抽一点时间，陪陪家里面的人。 我也见到了很多的朋友，他们都是以工作为中心，整天想着事情也是工作上面的事，真的是为了工作，呕心沥血，但是对家人却非常冷漠，很少有抽比较多的时间陪一下自己的亲人，像这种人也许在事业上面能够取得比较大的成功，但是往往是一个非常失败的父亲或者是母亲，也是非常失败的儿子或者是女儿。
五、辞职不是儿戏，做决定前最好考虑清楚 最后还是想要跟大家分享一下我自己个人的心得，因为辞职是一件非常重大的事情，也是一个必须要慎重做出的决定，如果你仅仅因为一些工作当中的原因，就选择辞职，我认为是不太成熟的。 做任何事情，遇到困难和挫折是很正常的事情，不管你在什么样的岗位，不管你做什么样的工作，总会遇到一些问题和困难的，如果你一点问题和困难都没有遇到，那就说明你真的一直都在干重复无用的工作，因为这些工作不会让你有任何的进步，只有那些能够让你感觉到困难，能够让你感觉到很难解决的问题，才能够让你在工作当中获得更大的进步，你解决困难，解决问题的同时就是提升自己的能力。 只有你自己的能力提升上去了，你未来才能够得到更高的薪水，才有可能找到更好的工作，如果你一直原地踏步，认为换一个岗位，你就能够过得多好，换一个工作岗位，你就能够得到多高的薪水，这种想法其实是错误的，只有自己能力匹配了，才有可能找到更高薪水的工作。
二、人走茶凉很正常，毕竟又不是关系多要好的朋友 我认为在职场里面，人走茶凉是很正常的事情，因为大家在同一个单位或者是同一个公司里面工作，绝大多数人都是纯粹的同事关系而已，很少有人能够成为非常知心的朋友。 所谓有人的地方就有江湖，在同一个公司里面工作，大家平时低头不见抬头见，有时候难免会有一些矛盾和纠纷，真正能够产生非常深厚感情的情况，还是比较少的。 当你从这个公司离职以后，那么你们连最基本的同事关系都没有了，那么更不要谈其他的朋友关系，你走了以后，大家也不会太关注你后面发展的怎么样，因为大家各自有各自的生活，各自也有各自的道路。 尤其是一些领导离职的时候，如果平时自己不太注重个人形象，对员工也不是特别关心，那么离职的时候，大家就会表现得非常冷漠，因为你已经从这里离职了，说不定对于那些做人不行的领导，他们还敲锣打鼓，内心非常开心。
三、辞职以后大多数同事不会再见，没必要过于纠结 我认为你从单位离职以后，感觉到曾经的同事对你非常冷漠，好像都不认识你一样，这种事情非常正常，没有必要过于纠结，因为这些同事如果没有特殊的情况，这辈子你都不可能再和他们打交道了。 等你以后找到新的工作，进入新的单位以后，你又会有新的同事，你从事的工作可能也和原来也没有太大的关系，那么你和原来单位的同事，就更加不可能产生联系了，可以说这辈子真的很多人，你可能都不会再见一次。 人还是要往前看，既然已经从这个公司离职了，那么就不要再对这个公司有多大的怀念，我们应该勇敢的向前进，勇敢的向下一个岗位努力 向下一份工作奋斗。 反正你都已经从公司离职了，他们对你态度怎么样，其实完全不影响你自己个人的生活，反而是你自己整天在这纠结这些问题，对你自己个人造成非常大的影响，完全是自作自受，自己给自己找烦恼。
四、真正天天挂念你的只有家人，好好对待自己的家人 其实不管你是在单位里面，还是在社会上面交的一些朋友，我认为真正整天挂念你的，还是你的家人，这些朋友或者同事，其实大部分人都是普通的关系而已，不会对你特别关心，也不会对你天天念念不忘。 很多人在工作的时候，都是以工作为中心，一天到晚都是在办公室里面加班，很少抽时间陪陪自己的家人，我认为作为一个职场当中的人，一定要注意考虑家人的感受，亲人虽然说整天要你好好做工作，不用牵挂家里面的事情，其实我认为作为一个成年人，应该主动关心家里面的事，应该主动多抽一点时间，陪陪家里面的人。 我也见到了很多的朋友，他们都是以工作为中心，整天想着事情也是工作上面的事，真的是为了工作，呕心沥血，但是对家人却非常冷漠，很少有抽比较多的时间陪一下自己的亲人，像这种人也许在事业上面能够取得比较大的成功，但是往往是一个非常失败的父亲或者是母亲，也是非常失败的儿子或者是女儿。
五、辞职不是儿戏，做决定前最好考虑清楚 最后还是想要跟大家分享一下我自己个人的心得，因为辞职是一件非常重大的事情，也是一个必须要慎重做出的决定，如果你仅仅因为一些工作当中的原因，就选择辞职，我认为是不太成熟的。 做任何事情，遇到困难和挫折是很正常的事情，不管你在什么样的岗位，不管你做什么样的工作，总会遇到一些问题和困难的，如果你一点问题和困难都没有遇到，那就说明你真的一直都在干重复无用的工作，因为这些工作不会让你有任何的进步，只有那些能够让你感觉到困难，能够让你感觉到很难解决的问题，才能够让你在工作当中获得更大的进步，你解决困难，解决问题的同时就是提升自己的能力。 只有你自己的能力提升上去了，你未来才能够得到更高的薪水，才有可能找到更好的工作，如果你一直原地踏步，认为换一个岗位，你就能够过得多好，换一个工作岗位，你就能够得到多高的薪水，这种想法其实是错误的，只有自己能力匹配了，才有可能找到更高薪水的工作。
第4个回答 2022-03-17
一个人一旦辞职了，好像原单位的任何人都不认识你了。这个说法、这个现实，基本上都是真的。因为：

一、人还没走茶已凉
同事的案例：
曾经的一个同事，因与部门主管在工作上产生了矛盾。主管的要求是，要么这个同事在工作群里公开作检讨、接受工资10%的罚款，要么自己主动辞职。这个同事认为责任不在自己，就咽不下这口窝囊气，坚决要求辞职也不委曲求全。
同事在办理工作交接的过程中，过去一起工作的同事看到他时，要么避而不见，要么沉默不语；涉及工作交接上的事，也是公事公办。没有一个人给他安慰，没有一个人给予劝导，没有一个人跟他多说一句话。过去关系融洽、天天在一起工作的同事，在他临走时，一个个像陌生人一样，毫无感觉、毫无表情；碰到他时，要么视而不见，要么无话可说。这个辞职的同事感觉自己就像空气一样，人还没有离开，就已经没有存在感了。
像我同事这样的情况，我相信，只要在职场上有过辞职、离职经历的人，都会真切地体会到人未走茶已凉感觉。因为，这就是职场现实，这就是职场上的现状。作为职场打工人，切不可自作多情，切不可用自己的热脸去贴别人的冷屁股；作为职场打工人，要保持个性独立，切不可寄情于人，切不可觉得你对同事好，同事就应该对你好。这是不现实的，也是做不到的。
二、职场没有真朋友
职场上，特别是在私企中，所有的员工都是为了打工挣钱，才走到一起的；都是为了谋生，才在一起工作的；都是为了工作，才成为同事的。
职场上，同事之间的关系，是竞争的关系，是个人利益之争的关系。即使在工作中成为朋友，这也是临时性的，不可长久，不会长久，更不可能成为知心朋友。因为：
同事之间原本就不会有真感情。工作中，同事之间不可避免地存在着一些不和谐。如：工作岗位好坏之争、工作量大小之争、工资多少之争、个人发展晋升之争、吃亏占便宜之争、在领导面前得宠失宠之争。等等。可以说，就像牙齿和舌头一样，随时都会有磕磕碰碰的。这种情况下，同事之间能产生友情、感情，那才是怪事情。
你辞职了，对于同事来说，仅有的一点利用价值都没有了。你辞职走人了，今后既不是同事，也不是朋友，也难得见上一面。甚至从此以后，很有可能连一面都见不到。对于同事来说，已经没有任何用处。如果再加上在过去的工作中，与同事产生过矛盾的，你走了，对于同事来讲，更是眼不见心不烦。
一个员工辞职，是与同事没有一点关系的。你辞职对于同事来说，基本上是没感觉的、没有触动的。你走也好、留也罢，跟同事一毛钱的关系都有没有。你走了，是你个人的私事，愿走则走，慢走不送，不会有留恋、不舍的。

三、同事之交淡于水
职场上，同事之间的交往，最好仅仅限于工作上的交往，与工作无关的话最好少说，与工作无关的事最好少做，切不可对同事用真心、付真情。否则，同事抓住了你的把柄或短处，就容易上圈套、被出卖，反而给自己带来不必要的麻烦和烦恼。
你在单位时，如果混得比同事差，你辞职不辞职，他们都无所谓，你在他们的心目中，本来也没有多少存在感。如果你混得比同事好，在你还没有辞职时，他们就会盼你走、想你走、巴不得你早点走。当你真的辞职了，他们一定会在心里暗暗高兴，感到一阵轻松。他们庆幸，终于少了一个竞争对手。
因此，同事之交淡于水，同事之交保持适当的距离，同事之交不可全抛一片心，就可以避免被同事落井下石、使坏下绊，给自己带来无妄之灾。这样，就可以在职场中更好地保护自己；就可以在工作中保持清醒，不会自作多情、自寻烦恼；就可以在自己辞职时，保持一颗平常心，根本就不在乎同事的眼光、态度和漠视。#职场达人说#


一、人还没走茶已凉
同事的案例：
曾经的一个同事，因与部门主管在工作上产生了矛盾。主管的要求是，要么这个同事在工作群里公开作检讨、接受工资10%的罚款，要么自己主动辞职。这个同事认为责任不在自己，就咽不下这口窝囊气，坚决要求辞职也不委曲求全。
同事在办理工作交接的过程中，过去一起工作的同事看到他时，要么避而不见，要么沉默不语；涉及工作交接上的事，也是公事公办。没有一个人给他安慰，没有一个人给予劝导，没有一个人跟他多说一句话。过去关系融洽、天天在一起工作的同事，在他临走时，一个个像陌生人一样，毫无感觉、毫无表情；碰到他时，要么视而不见，要么无话可说。这个辞职的同事感觉自己就像空气一样，人还没有离开，就已经没有存在感了。
像我同事这样的情况，我相信，只要在职场上有过辞职、离职经历的人，都会真切地体会到人未走茶已凉感觉。因为，这就是职场现实，这就是职场上的现状。作为职场打工人，切不可自作多情，切不可用自己的热脸去贴别人的冷屁股；作为职场打工人，要保持个性独立，切不可寄情于人，切不可觉得你对同事好，同事就应该对你好。这是不现实的，也是做不到的。
二、职场没有真朋友
职场上，特别是在私企中，所有的员工都是为了打工挣钱，才走到一起的；都是为了谋生，才在一起工作的；都是为了工作，才成为同事的。
职场上，同事之间的关系，是竞争的关系，是个人利益之争的关系。即使在工作中成为朋友，这也是临时性的，不可长久，不会长久，更不可能成为知心朋友。因为：
同事之间原本就不会有真感情。工作中，同事之间不可避免地存在着一些不和谐。如：工作岗位好坏之争、工作量大小之争、工资多少之争、个人发展晋升之争、吃亏占便宜之争、在领导面前得宠失宠之争。等等。可以说，就像牙齿和舌头一样，随时都会有磕磕碰碰的。这种情况下，同事之间能产生友情、感情，那才是怪事情。
你辞职了，对于同事来说，仅有的一点利用价值都没有了。你辞职走人了，今后既不是同事，也不是朋友，也难得见上一面。甚至从此以后，很有可能连一面都见不到。对于同事来说，已经没有任何用处。如果再加上在过去的工作中，与同事产生过矛盾的，你走了，对于同事来讲，更是眼不见心不烦。
一个员工辞职，是与同事没有一点关系的。你辞职对于同事来说，基本上是没感觉的、没有触动的。你走也好、留也罢，跟同事一毛钱的关系都有没有。你走了，是你个人的私事，愿走则走，慢走不送，不会有留恋、不舍的。

三、同事之交淡于水
职场上，同事之间的交往，最好仅仅限于工作上的交往，与工作无关的话最好少说，与工作无关的事最好少做，切不可对同事用真心、付真情。否则，同事抓住了你的把柄或短处，就容易上圈套、被出卖，反而给自己带来不必要的麻烦和烦恼。
你在单位时，如果混得比同事差，你辞职不辞职，他们都无所谓，你在他们的心目中，本来也没有多少存在感。如果你混得比同事好，在你还没有辞职时，他们就会盼你走、想你走、巴不得你早点走。当你真的辞职了，他们一定会在心里暗暗高兴，感到一阵轻松。他们庆幸，终于少了一个竞争对手。
因此，同事之交淡于水，同事之交保持适当的距离，同事之交不可全抛一片心，就可以避免被同事落井下石、使坏下绊，给自己带来无妄之灾。这样，就可以在职场中更好地保护自己；就可以在工作中保持清醒，不会自作多情、自寻烦恼；就可以在自己辞职时，保持一颗平常心，根本就不在乎同事的眼光、态度和漠视。#职场达人说#

第5个回答 2022-03-17
你一旦辞职，好像任何人都不认识你，针对这句话的意思是“”人走茶凉”的存在充分说明了这一点，不管以前是多么厉害、让人羡慕，一旦离开了，有些时候连起码的尊重都不会存在。一、职场关系只是职场关系
1、职场人只是表面关系
仔细想想确实是这样，平时的同事在现实中很少能够一起逛街一起购物，逢年过节也是很少彼此走动！
说到底，彼此之间只是在工作中才有所交集，下了班几乎没有任何交集，更谈不上心灵的沟通。
彼此之间表面上看似嘘寒问暖的关心，实际上心里还不知道怎么嘲笑呢！2、职场人都带着面具
为什么要戴面具？因为彼此是竞争关系，彼此存在利益纠葛！
领导需要喜怒藏于脸下，保持神秘感、威严感！
员工需要带着面具隐藏自己的内心，自己的懦弱会是别人的攻击自己的工具！
当自己从职场中出来以后（回家、退休），才能最终卸下面具，流露出自己的本性！
3、人走茶凉是必然的事情
“冷暖自知”，人走茶凉是必然的！
说起来其实很简单，在职的时候有权有势，自然会感觉“暖呼呼”。
相反自己离职或者即将离职的时候，由“暖”变“冷”是必然的。二、职场人追求的皆为利益
1、职场过客
说到底，很少有职场人士能够在一家单位干到底，换工作是在所正常不过的事情了。
现在的同事只是现在的同事，谁也说不清楚是不是将来的同事。一旦离开现在的单位，就是离开了单位的朋友圈。
过客就是过客，离开了就不是那个圈子里的人了。
2、熙熙攘攘皆为利
追利是所有人的本职，职场人士追逐名利也是天性。
养家糊口、改善生活都需要一定的经济基础，对自己有利益才有尊重，无作用又何必浪费自己的精气神？三、人际关系需要妥善处理
人走茶凉其实也体现了个人的人脉关系处理的并不是很好。
如果人际关系处理得很好，即使人走了也不一定会茶凉！虽然有时候职场没有真正的朋友，但是至少表面朋友还是需要的。
职场交际能力强的人员，会获得同事的认同与尊敬，即使离职了也不会是太大的问题。
因此职工在岗的时候，千万不要“两耳不闻窗外事，一心低头只干活！”人际关系还是要好好打理的。
真正有能力、有情商的人不会考虑人走了要不要继续联系的问题，日常交流、见面打招呼都是高情商的表现——这是基本素养！
层次越高越不会犯这样的错误，只有低层次的人员才会这样。
1、职场人只是表面关系
仔细想想确实是这样，平时的同事在现实中很少能够一起逛街一起购物，逢年过节也是很少彼此走动！
说到底，彼此之间只是在工作中才有所交集，下了班几乎没有任何交集，更谈不上心灵的沟通。
彼此之间表面上看似嘘寒问暖的关心，实际上心里还不知道怎么嘲笑呢！2、职场人都带着面具
为什么要戴面具？因为彼此是竞争关系，彼此存在利益纠葛！
领导需要喜怒藏于脸下，保持神秘感、威严感！
员工需要带着面具隐藏自己的内心，自己的懦弱会是别人的攻击自己的工具！
当自己从职场中出来以后（回家、退休），才能最终卸下面具，流露出自己的本性！
3、人走茶凉是必然的事情
“冷暖自知”，人走茶凉是必然的！
说起来其实很简单，在职的时候有权有势，自然会感觉“暖呼呼”。
相反自己离职或者即将离职的时候，由“暖”变“冷”是必然的。二、职场人追求的皆为利益
1、职场过客
说到底，很少有职场人士能够在一家单位干到底，换工作是在所正常不过的事情了。
现在的同事只是现在的同事，谁也说不清楚是不是将来的同事。一旦离开现在的单位，就是离开了单位的朋友圈。
过客就是过客，离开了就不是那个圈子里的人了。
2、熙熙攘攘皆为利
追利是所有人的本职，职场人士追逐名利也是天性。
养家糊口、改善生活都需要一定的经济基础，对自己有利益才有尊重，无作用又何必浪费自己的精气神？三、人际关系需要妥善处理
人走茶凉其实也体现了个人的人脉关系处理的并不是很好。
如果人际关系处理得很好，即使人走了也不一定会茶凉！虽然有时候职场没有真正的朋友，但是至少表面朋友还是需要的。
职场交际能力强的人员，会获得同事的认同与尊敬，即使离职了也不会是太大的问题。
因此职工在岗的时候，千万不要“两耳不闻窗外事，一心低头只干活！”人际关系还是要好好打理的。
真正有能力、有情商的人不会考虑人走了要不要继续联系的问题，日常交流、见面打招呼都是高情商的表现——这是基本素养！
层次越高越不会犯这样的错误，只有低层次的人员才会这样。
相似回答