领导更偏爱自己的另一个同事，证明另外一个同事得到晋升的可能性比自己要大。先不要着急，也不要生气，你要冷静下来想一想，领导为什么喜欢这个人，排除一些职场上的存在关系的情况下两个人差不多的条件，领导为什么突然喜欢他呢，肯定是有原因的呀。
学习这个同事身上的优点提升自己，这是从这件事情中得到最重要的东西，领导喜欢一个下属，肯定是这个下属能够在工作上给他更大的帮助，或者说做某些事情，出乎意料的完成了任务，或者说效率特别高，或者说完成的效果特别好，这些都是这个人身上的优点，你看一看对方是不是有这些优点，有的话自己能不能模仿一下也做得更好，自己有了更强的能力，不管领导提不提拔自己，自己以后在哪儿都能够得到更高的薪水。
其次就是摆正心态，因为领导提拔人，他本来就是一个主观性的过程，不可能做到完全的公平公正，就像一个学生一个班级里面选班长，他难道真的就是绝对公平的吗？那就是班主任认为哪个学生比较好就选择哪个就提拔了，谁在公司里面这种主观性更大，没有所谓的投票，一说领导认为谁的能力更强就提拔谁，所以心态要放平，那么多的同事只有他一个人得了提成，大部分人不还都是普通人吗。
如果自己想要晋升也想升职加薪走上人生巅峰，那就得工作上足够努力，当然这是在一个公司晋升制度足够科学合理的情况下，你要努力的前提是你的努力会得到回馈，你拼了命的去工作，你要清楚的是有领导知道你在拼命的工作，你才能有晋升的机会，如果这个公司是非常讲裙带关系的，非常讲领导的主观意愿的，那这样的公司你努力多久都没有用。
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