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我工作是计件工资的,公司以工资高为由,减我单价百分之三十五,问合法吗?已实行4个月了还能劳动仲裁吗
如题所述
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其他回答
第1个回答 2016-06-18
不合法,可以提起劳动仲裁
第2个回答 2016-06-17
看合同
第3个回答 2016-06-18
可以
相似回答
...和公司谈论
工资
后
,公司
口头通知我待岗
合法吗?
答:
不合法
。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
工厂领导说我
计件工资高,
现在重新搞一套计算方案,结果少了几百元工 ...
答:
不违法,但是违反了基本道德
,意思是看你做得太多了,你可以给他说从此以后做慢点,但是必须继续计件,不能降单价
员工
是计件工资
有一些工价我不同意减半然后员工劳动仲裁
合法吗?
答:
如果
计件工资的
一些工价与员工事先约定后又被雇主不经协商擅自减半,员工可以通过劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请,要求仲裁解决计_
员工拿
计件工资,
但一旦
工资高,
老板就调低工价,遇到这种老板该怎么...
答:
老板就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞,来减少薪酬
计件单价
或奖金系数,以维持公司职员的工资在本身的心理预期之中,并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算
工资,
一旦工资挣高了,老板就必须减少材料费。分析感觉,这很正常。每一个公司企业,无...
员工拿
计件工资,
一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过
吗?
答:
员工拿
计件的工资
一旦工资正高了,老板就会开始调低工价,在生活中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到员工工资挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始降低工价。让员工能够拼命的去
工作,
但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
员工拿
计件工资,
一旦工资挣高了,老板就调低工价,这样的老板是如何想的...
答:
仅有那样,老板和员工才可以同甘共苦、相互成就。反过来,假如看到职工根据辛苦劳动,挣的薪水超出老总的预估,老总就
以公司
的经营成本高、公布花费大、企业利润劣等托词,来降低薪资
计件单价
或奖金系数,以保持公司员工的薪水在自身的心理预期当中,并使更多的是盈利注入自身的钱包。其结论只有是杀鸡取卵。国...
劳动法对员工
计件单价
可以随意降
吗?
的
答:
不可以,用人单位不得单方面随意降低员工计件单价,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低
计件单价,
应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法重要的原则,规定在刑事诉讼法中,体现在刑事诉讼程序的各个阶段。(一)疑罪从无...
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计件工资高还是计时工资高
计件工资低于计时工资合法吗
计时工资是计件工资的基础
计件工资与计时工资的关系
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计时工资与计件工资的区别
为什么计时工资比计件工资更科学
计件工资有保底工资吗
计件工资和计时工资
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