签订就业“三方协议”需注意的事项

Question

如题所述

Answer 1

一、“三方协议”简介

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(1)它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。“三方协议”在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、“三方协议”和offer、劳动合同的区别

Offer：就是录用通知，由用人单位向毕业生（求职者）发出，毕业生可以自由选择是否接受。

“三方协议”：由学校、本人、用人单位三方签订，是比较正式的就业意向协议，由学校来协助保障毕业生的求职利益。

劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。(2)

三、签订就业“三方协议”需注意的事项

（一）要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。

（二）三方协议往往涉及违约金条款。毕业生在协商过程中要力争取消违约金或者将违约金降到最低。

（三）一般就业协议都是格式合同，但可以备注三方自己约定的权利义务，附加的福利待遇，必须在备注的地方把一些福利待遇的细节写好。

（四）毕业生应当拒绝签订不真实的就业协议，以免承担不必要的法律责任。

（五）应当提前问明用人单位是否有档案管理权以及户口落户问题。户口档案接收地址须提醒用人单位一定要准确、完整地填写，否则会影响报到程序。

四、“三方协议”违约金问题特别说明

如果三方协议中有违约金相关条款，只要各方自愿签订，内容真实合法，则具有法律效力。一旦毕业生悔约，可能要支付违约金。

毕业生面对这种情况不要盲目想着“花钱了事”，要先看违约的原因是什么。如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如无法落户，工资待遇实际不符等），毕业生有正当理由解除协议的，不需要支付违约金。如果毕业生违约只是因为找到了一份更好的工作，可以与用人单位的HR协商违约金事宜，争取尽量减少违约金的数额，甚至免付违约金。

引用资料

图解三方协议.教育部

劳动法第16条.中央人民政府