事业单位临时工超过退休年龄需要交养老保险吗?

Question

我们是一家事业单位,雇佣了一名打更的和一名厨师,他们一个58岁,一个56岁,按照国家劳动法规定:用工是必须签定合同和办理养老保险的,但象他们这样超过法定退休年龄的临时工,还要办理养老保险吗?如果办理要按什么标准计算保费?如果与其签定季节性用工合同需要办理保险吗?请懂政策的朋友帮帮忙,谢谢
强调一下，他们已经超过了退休年龄，但都是无业人员，不是某个单位的退休职工

Answer 1

　　超过退休年龄的劳动者，已经不具备用工主体资格，无论是受雇于事业单位，还是企业单位，无论订立的合同叫什么名称，都不再是劳动关系，不受劳动法的调整，法律不再要求为其缴纳社会保险费。
　　用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于雇佣合同关系，受民法通则和合同法的调整，按双方约定履行权利与义务。

Answer 2

聘用退休人员，应当验证本人的《退休证》，签订《聘用退休人员协议》，按照《劳动法》明确双方权利和义务，缴纳社会保险条款可以免交。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

已经到退休年龄的可以不交养老保险，如本人已经办理退休手续，只需给于签订退休人员用工协议即可。

Answer 4

新的单位不算工龄，是什么事由啊？又不是办理退休，为什么要认定‘工龄’？如果新单位是根据工龄决定待遇，那么，是可以的。现在的‘工龄’其实是社保费缴纳的记录。退休时计算养老金用，用人单位是不能否定的。

Answer 5

你要知道！在劳动法里超过年龄用人单位是不能签定合同的！这个事业单位更应该知道！除非你有特别的技能！