招聘工作包括以下内容：
一、岗位需求分析
1. 招聘团队要分析岗位所需的技能和职责，从而明确招聘目标及要求。这一步有助于构建准确的岗位画像，确保吸引到符合要求的候选人。
二、制定招聘计划
1. 根据岗位需求和公司战略，制定招聘计划。这包括确定招聘的职位、人数以及招聘的时间和地点等。招聘计划应确保及时有效地填补岗位空缺。
三. 发布招聘信息
1. 通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。确保招聘信息准确传达公司文化和岗位需求，吸引优秀人才申请。
四. 筛选简历
1. 对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。这一步需要仔细评估候选人的教育背景、工作经验和技能等。
五. 面试安排
1. 对筛选出的候选人进行面试安排，可能是电话面试、视频面试或面对面面试。面试过程中需深入了解候选人的专业能力、沟通能力和团队合作精神等方面。
六. 背景调查和资质确认
1. 对候选人进行背景调查和资质确认，确保其提供的信息真实有效。这一步有助于降低雇佣风险，提高团队稳定性。
七. 录用决定
1. 根据面试和背景调查的结果，做出最终录用决定。这一步骤需要与候选人沟通薪资、福利待遇和工作安排等细节。
八. 入职培训
1. 对新入职员工进行入职培训，帮助他们了解公司文化、工作流程和团队规范，以便更好地融入工作环境。