如何将践行社会主义核心价值观融入到央行履职中
央行培育和践行社会主义核心价值观，应着力以社会主义核心价值理念为根本，不断加强央行文化建设和精神文明建设，将“三个倡导”、“24字”的核心价值观与履职实践有机结合起来，通过宣传引导、制度设计、优化机制等，使之成为员工广泛认同和自觉践行的价值追求和行为遵循，增强单位软实力。
培育社会主义核心价值观的实践
（一）培育以社会主义核心价值观为导向的央行精神。人行菏泽市中心支行2013年以来立足自身实际，结合地域特色和履职特点，找准央行精神和履行职责的契合点，着力打造凝聚央行精神，以“泽润丹香”为主题的文化品牌。先后在全辖区开展了“干起来、动起来、活起来”、“六比六看”、“勇于担当，看我的”等活动，进一步在全辖员工中铸造奋发向上、积极作为的工作精神，增强了软实力，提升了执行力，为全面提升履职水平发挥了积极的引领和支撑作用。
（二）搭建以社会主义核心价值观宣教为重点的载体平台。人行菏泽中心支行近年来切实加大对各类文化设施的投入力度，重新对文化设施进行了统一规划和改造升级，形成了设施齐全、功能完备、档次较高的宣传教育阵地和平台。同时，全员发动，每位员工围绕社会主义核心价值观，根据个人实际，拟定了各自的人生格言、廉政格言，统一制作了格言牌。以此为基础，紧紧围绕核心价值观的宣传、培育，积极开展读书自学、征文比赛、参观学习等丰富多彩、健康向上的主题活动，用核心价值理念占领广大员工的思想阵地。
（三）开展以践行社会主义核心价值观为主题的服务实践。人行菏泽中心支行依托“三台”，将社会主义核心价值观深植、融入其履职工作实践，转化为推动提高金融服务水平的实际行动。一是依托讲台，化民之忧。深入乡镇、农村、社区、学校，开展“金融赶大集”、“金融进基层”、“送金融知识进课堂”等大型金融知识宣讲活动。二是拓展柜台，务民之需。努力契合群众需求，拓展柜台服务，将服务下沉,致力解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题。三是搭建平台，解民之难。以群众利益为重、以群众期盼为念，开展了“为企业排忧解难办实事”活动，实现社会主义核心价值观与实际金融服务有效“对接”。
培育践行社会主义核心价值观的路径
（一）寻求契入点，营造浓厚氛围。基层央行党委（组）要切实将培育和践行社会主义核心价值观摆上重要位置，切实担负起领导责任和政治责任。要以中心组为龙头，开展全方位、多层次的学习活动，全面把握社会主义核心价值观的深刻内涵。要明晰基本思路和着力点，确立目标方向、工作载体、实施项目、主要措施。充分利用现代化宣传工具和形式，广泛宣传培育和践行社会主义核心价值观的意义，形成有效的宣教场景和工作氛围。
（二）找准交汇点，融入顶层设计。基层央行应注重将核心价值观融入到管理、廉政和综合履职等多个工作环节，把“三个倡导”的要求体现到制度安排、规则制定和内部管理的顶层设计之中，使核心价值观的战略任务借助于制度的力量，不断增强其在思想上的影响力、在实践中的执行力。培育和践行社会主义核心价值观，与央行文化建设具有交汇性、融合性，可以通过央行文化建设加以体现。要建立起体现核心价值观要求的基层央行精神和文化品牌，形成共同的价值取向和行为规范。
（三）把握关键点，发挥引领作用。要围绕社会主义核心价值观，从工作理念、职业规范、工作氛围等多方面对全行整体工作提出要求；从道德修养、专业学识、目标追求等多个方面对员工队伍进行昭示，以指明方向，进行引领。在此基础上，结合基层央行实际，建立起集中反映核心价值观要求的文化体系和价值理念，引领员工践行核心价值观，形成风清气正的良好环境、争先创优的良好氛围。
（四）抓住结合点，优化长效机制。要把培育践行社会主义核心价值观与履行央行职责紧密结合在一起。把人的发展作为培育践行社会主义核心价值观的一个重要出发点，强调以人为本，抓班子、带队伍、打基础、促发展。建立健全考核奖惩机制，推动培育和践行社会主义核心价值观由“软任务”成为“硬指标”。加强成果转化，把社会主义核心价值观的精神和要求转化为基层央行及其干部职工的学习理念、执行理念、服务理念、管理理念，使之成为全体员工的精神动力和行为遵循，真正使价值观理念融入实践，深入人心，助推工作。
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