签了劳动合同可以直接走人吗？

我跟一假单位签了3年的劳动合同，试用期6个月，见习期1年，现在刚满两个月，我要辞职，并且很急，于昨日（提前3天辞职）上交辞职报告。但总经理近期出差，没法签字，只有我的部门经理签字了，但是我明天必须得走，但是这个合同又没有解除。我能不能直接离开。。。如果离开了会有什么后果。。。我再去签另一家单位，会不会犯法。。。

举报该问题

第1个回答 2010-11-25

是的，需要提前30天递交辞职申请。

第2个回答 2010-11-25

没事的

第3个回答 2019-11-13

辞职可以直接走人吗

相似回答

签了劳动合同可以直接走人吗答：法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

签了劳动合同辞职不批直接走人可以吗?答：按照我国的正常的离职的程序来看，跟公司签不签劳动合同其实都不可以不辞职直接走人的，除非自己能够接受不辞职直接走人造成的一系列的后果。例如不发工资的，而且和原单位有合同的情况下没有履行辞职手续，如果新单位发现的话，新的劳动关系也根本就处理不好。

签了劳动合同可以直接走人吗?答：签了劳动合同不可以直接走人，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

刚签了劳动合同直接走人会怎么样?答：刚签了劳动合同直接走人的，除非是符合《劳动合同法》中规定的情形，否则的话劳动者因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。一、刚签了劳动合同直接走人会怎么样？劳动...

跟公司签了合同可以直接走人吗答：法律分析：跟公司签了合同不可以直接走人。在签订劳动合同后想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法...

签了合同不想做了可以直接走人吗答：劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动...

与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗?视频时间 01:04

大家正在搜

没有签劳动合同不干了可以直接走吗签了劳动合同几天直接走可以吗没签劳动合同辞职可以直接走人吗没签劳动合同直接走可以吗上班没签劳动合同可以直接走吗餐饮未签劳动合同可以直接走吗签了劳动合同直接走人有工资吗不签解除劳动合同书直接走可以吗签了劳动合同直接走会有影响吗

签过劳动合同了，直接走人有后果吗？

没有签订劳动合同可以直接走人吗

未签劳动合同可以直接走人吗？

签了解除劳动合同书就可以直接走人了吗？？

我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？

入职了,没签劳动合同,可以直接走人吗

签了劳动合同直接走人会怎么样

没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？