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签了劳动合同几天直接走可以吗
签了劳动合同
不想干了
能直接走吗
答:
签了劳动合同不想干了不能直接走
。签订劳动合同后若不想继续工作,劳动者不能直接离职,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...
签了合同
干了
几天
不想干了
可以直接走
人吗
答:
法律主观:不 辞职 直接走人属于 离职手续 中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于 试用期 内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律客观:《 劳动...
劳动合同签了几天可以
解除吗
答:
法律主观:劳动合同一般三十天可以解除
。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如,用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的,可以随时解除劳动合同,试用期员工解除合同的,需要提前三天通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违...
签了合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
签了合同,
虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位
。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。一、签了劳动合同直接走人会...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签订
劳动合同
,干了一天不想干了,
直接走
人
可以吗
答:
我第一天
签了劳动合同
但是第二
天就
不想干了,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了劳动合同
第二天不想干了
可以直接走吗
答:
法律分析:刚
签了劳动合同
,
就
不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
签了劳动合同可以直接走
人吗?
答:
签了劳动合同
不
可以直接走
人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
我第一天
签了劳动合同
但是第二
天就
不想干了
可以直接走
人么
答:
法律分析:第一天
签了劳动合同
但是第二
天就
不想干了,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
签了劳动合同
,干了
几天
不想干了想马上走人
可以吗
,
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请
就可以
结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定...
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