关于全国用友怀ERP沙盘模拟对抗赛 有没有参加过的可以谈一下感受,分享一下心得吗?

详细一些最好,比如说思考的方式,以及一些应该注意的细节.谢谢!

  2006年6月,我很荣幸地参加了由用友公司培训的沙盘模拟对抗赛。“用友杯”第二届全国大学生ERP沙盘模拟对抗赛是集知识性、趣味性、对抗性于一体的大型企业管理技能竞赛。参赛学生被分成若干个团队,每个团队5人,各代表着CEO(首席执行官)、CFO(首席财务)、市场经理、生产经理和采购经理。每个团队经营一个拥有1亿资产的销售良好、资金充裕的虚拟公司,连续从事6个会计年度的经营活动。通过直观的企业沙盘,模拟企业实际运行状况,内容涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面,在游戏般的比赛中体验完整的企业经营过程,感悟正确的经营思路和管理理念。在短短两天的比赛中,我们将遇到企业经营中常出现的各种典型问题,必须一同发现机遇,分析问题,制定决策,公司才能保持成功及不断的成长。 游戏开始时首先要充分了解游戏规则,可惜的是我组的三名成员在比赛前一天才开始去了解游戏规则。在整个比赛中,因没有做好公司全6年的总战略,处于被动中,走一步算一步。而每一步的决策都会影响到下一步的经营,从而影响整个盘局。第一年就因对市场分析不透,对竞争对手分析不到位,而没有准确的投入相应广告费,只拿到少量的产品订单,造成生产过量,库存过多。 CFO,价值的管理者。是满足投资者进行决策的需要,满足企业自身经营管理的需要和反映各环节的经济情况。CFO担负着巨大的责任,但因对游戏规划的不熟悉,或者是受专业知识水平的限制,不能成本核算和利润分析。让每个部门难于沟通,不能做出相应的决策。更因没有财务意识,出于仗义,以高价同另一组同学购买P1产品,扶助其渡过经济难关,造成权益下降。而大大影响了以后四年的公司运营。 当到第三年,我们开始对游戏上手了时,懂得如何与部门沟通,制定发展策略,却是已经无力挽回局面了。我们没有能力开发新产品,没能力对产品进行ISO认证,没能力开发新市场。虽然第三、四年做了P2产品在区域市场的老大,但因资金周转不灵,权益不够贷款,唯有靠贴现维持经营。最后濒临破产,失去了参加省校对抗赛的机会。 经过此次的企业经营的模拟训练中,我了解了企业的经营运作过程,树立了良好的全局意识,认识到了ERP系统在企业管理中的重要作用。我从实训课程中学到了很多书本上没有的东西,为步入社会顺利开展工作打下了坚实的基础。还从而领悟到,游戏就是生活,每个人应做好自己的人生规划,不要走一步算一步,做好每一天,为以后的成功铺下基石。
  我相信:成功,总是将机会给予有准备的人。

  ERP沙盘模拟学习总结2007-01-31 12:42为期两天的ERP沙盘模拟结束了,尽管时间不长,但使我对在专业知识,体系构架理性认识的基础上,更多地对企业经营管理的感性知识层面有了深切的体会。简单总结如下:

  1.在犯错误中学习

  中国有句古语叫 “一将成名万骨枯”,这句话除了对战争残酷性的批判之外,还揭示了一个更加深刻的管理学问题,那就是完全依靠管理实践在实战中培养管理者,其代价是极其惨重的,任何组织和个人都难以承受如此巨大的培养成本。战场上的火线历炼固然可以培养攻无不克的将军,大范围的岗位轮换也是培养经营型管理人才的有效方法,但这些方法同样会使组织付出高昂的培养成本,承受极大的失败风险。

  但是在沙盘模拟训练中,我认为多犯错误收获更大。不管你犯了多少低级可笑的错误,暴露了多少自身存在的缺点,有多少决策和执行的失误,都不会给企业造成任何实际的经济损失。但是模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我们在特定的竞争环境下,与实战相比更深切并且具体的体会。

  2.构建战略思维

  原以为战略思维只是一个企业的CEO指定的企业发展方向,是一个很概括,不好度量的概念,通过学习我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握,即从整体上来思考问题,远比各管一摊有效率得多。

  另外,如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题,不可以被无视企业长期发展的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成,对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。现代优秀的职业经理人必须树立基于现实的未来意识,因为只有这样中国的管理者才能走出势利与卑微,才能回归责任与诚信,管理者的价值才能得以体现,中国的企业才能持续发展、走向未来。

  沙盘模拟培训的设计思路充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系,从企业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益基础之上做出为将来发展负责的决策。通过学习,让我深刻体会到了现实与未来的因果关系,管理者必须要承担的历史责任,学习运用长期的战略思想制定和评价企业决策,而且必须有诚信的职业操守。

  3.受用于群体决策

  一个组织是否成熟,明显的标志就是看她有没有能力形成并运用组织的智慧。沟通、协作和群体意识在未来企业竞争中的作用越来越被有远见的组织所关注。中国企业更是迫切需要走出独断决策的传统误区,因为我们聆听过太多能人的成功史,感染了过分浓重的企业英雄主义情结。在昔日的英雄们一次一次地上演着同一出悲壮的霸王别姬和愚蠢的承诺升级的今天,结论已经显而易见:仅仅依靠特殊资源构建竞争优势的老路已经走到了尽头,企业的竞争越来越趋向于组织整体智慧的较量。

  我组成员在这一点上占据了很大优势,最后优秀成绩的取得在很大程度上归功于我们的群体决策。在巨大的竞争压力和时间压力下,要想取胜就必须快速建设能力超群的高效团队,形成团队个体之间的优势互补,运用团队智慧,对环境变化做出准确的判断和正确的决策。在没有经验的一群人中,如果就按照自己分内的职责作事,不情愿别人插手的做法,无疑很狭隘并没有发展的。

  在这个过程中,我只是个小小的营销助理,但我相信在这个团队中我发挥了很重要的作用,除了不多的一些意见没有被采纳外,其他都被证明是很明智的决策。说明运用积极的沟通技巧,发挥影响力,培养成员之间的信任,在团队协作中是很有效。

  总结

  随着中国市场经济的快速发展,全球经济一体化进程的加快,具有网络化、数字化、信息化三大特征的知识经济时代已款款而至,企业的管理思想和管理手段也在不断变革,具备先进管理理念和作用的ERP已被越来越多的企业所认同和接受,其成功的信息集成、市场预测、统筹分析、全面质量管理和成本管理、项目管理等作用已经初步凸现出来了。通过ERP沙盘模拟实验施我深切的感受到现代企业若想做强做大,必须进行合理的企业各种资源的有效利用和规划,即实施企业的ERP。

  今天比赛结束了,结果自然也出来了。大三cs的师弟们拿了第一。我们虽然成绩很差,不过大家也都笑嘻嘻的,心情没有受到任何影响。杨老师知道我们是研究生后,连连说怪不得,心态就是和本科生不一样。因为有个队的师弟最后急了……

  总结一下经验教训。由于上过ERP的专业课,并且听过renren讲述的上一次他们的比赛规则-_-b..以及其他参赛过的师兄师姐的体会,结果在刚开始的时候很盲目的自信心爆棚。sigh。直接采取了他们当年第一名的战略政策进行全面计划,根本没有对整个形势进行分析以及计算。而同是听过上届比赛总结的flamegg那一组,也犯了一样的错误。而在第一年和第二年,我们居然因为和他们的损益状况相似而沾沾自喜。以为只有我们,才走着正确的阳光大道,才会在最初亏损,之后飞速盈利。

  没有正确的作出五年的长期规划是失败的最关键因素。一开始就直接长贷(不过长贷没有错),上柔性生产线,全自动化生产线,卖掉手动生产线,把主要生产能力放在P2和P3,放弃所有的P1的市场,这些都是我们没有进行全面计算就贸然采取的战略。事实证明,大大的错了。而我们之所以得意洋洋的作出这样大胆而危险的决策,都是因为我们只记得有个师姐提到他们的明智决策,就是上柔性,卖P3。殊不知这次比赛已经和当年数据不一样了。想想真是分特,我们是唯一全部是研究生的队伍,居然犯了一个这样经验化的错误。而忘记了当时师姐说过的另一句话,一定要做市场老大。

  我作为营销总监犯了许多次错误。第一年没有丝毫抢市场老大的意识。在第二年,第四年以及第五年都没有给出比较合理的广告费用计划。第二年空投了。第四年没有抢下亚洲市场老大的地位,第五年最糟糕,不知道听从了谁的建议,在亚洲市场浪费了太多的广告费,而没有在其他地区抢到理应的订单。看到师弟们抢走了订单,真是心痛。回想起来,真是不知道为什么最早居然不作市场预测分析。而后来居然算错了成本,也直接导致了市场预测的失误。(我怎么这么丢人啊,郁闷。)

  收获是,深刻体会到生产制造型企业的运转流程。营销,生产,采购,财务,环环紧扣,息息相关。任何一步都不能出差错。熟悉了各个模块的过程。生产部分的计划根据市场订单,与生产能力相平衡,主要还是搞有限生产能力平衡。主生产计划排定后进行物料需求计划的计算。接着采购原料。要时刻计算现金的流动。在财务方面,终于不再是从字面上感受短期贷款,应付帐款,帐期,贴现,等等了。而当年学过的会计,真是白学了,ft。而营销,涉及市场分析预测,接受顾客订单,甚至与其他公司的私下货款交易,是互动性很强的一个职位。原来受了错误的经验影响,以为营销总监无足轻重,接下来这份工作的时候还有些不乐意。后来随着比赛进程的推进,才逐渐意识到最有挑战性和趣味性的工作就是营销了。我也挺喜欢,可惜没有做好。

  虽然我是负责营销的,但是其他部分我也参与过,旁观,口算,纸笔计算,出谋划策。说实话,我认为有一定的时间,一个人做计算和决策就足够了……所以也更体现团队合作的意义。在众说纷纭的情况下,在各执己见的情况下,各个总监怎样迅速作出分析决策,并且说服其他人。或者提供数据报表,接受他人意见和建议。现实中离不开团队合作,没有合作精神的个人是会被当今社会所抛弃的。其中,我还深深感受到个人性格对于职业角色的影响。我忽然觉得,其实我还是满喜欢领导指挥别人的……尽管不作学生工作好几年。在困倦中飞快的指出财务部分的错误,我还是满得意的。

  在团队合作中,明确自己的职责是非常重要的。其他人可以帮忙,但是不应该越权。因为自己最清楚自己负责的工作的具体细节。我在他们热心的参与营销部分的工作的时候,其实比较不满。他们没有我清楚市场的走势,甚至都没有我清楚生产能力,就对营销指手画脚,一定程度上拖累了我的工作进度,虽然大家也都是为了整个团队好把(说明合作的不太好)。大家在做好自己的工作的时候,也应当对其他人给予充分的信任。怀疑,猜忌,都是会影响其他人的工作情绪的,尤其是错误的怀疑判断。

  说点题外话。有一点体会到上班的感觉了。赶车,等电梯,工作餐,高楼,大风,阳光。用友的洗手间不错,食堂一般。据说类似的培训是针对职业经理人的,培训费两天2.8k。而这次比赛,让我们六个人彼此增进了了解,加深了同门友谊,我不得不佩服我们老板,他的决策果断英明啊!
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第1个回答  2007-02-11
参加用友ERP沙盘对抗赛的几点感悟2006-07-29 12:12经过两天的紧张训练和比赛,用友ERP沙盘对抗赛终于落下了帷幕。虽然我们队没有成功晋级,不能代表学校参加四川赛区的决赛,但在这过程中还是学到了很多东西。
在这过程中还颇费周折,14号刘老师打电话给我叫我牵头组织一个队参赛,找了好几个人都因为要准备考研而拒绝了,而能找到的又感觉学的不怎样。最后拉上了青青、汪汪和大波,把我算在内才四个人,最后在18号晚上夏远强教授临时给我们找了个大二的师妹,人总算齐了。眼看预赛即将开始,青青和汪汪又临时抽我的吊桥,不干了,当时真是郁闷至极,终于又让大二小师妹拉上她两个同学来才顺利的参加了比赛。值得欣慰的是,在后来的比赛过程中,我们配合的挺不错,虽然没能出线,成绩还不算差。毕竟我们都是第一次参加比赛,对一些规则都还不熟悉,也缺乏相应的技巧。胜出的李晓愈他们组有两人都是参加了去年的比赛的,可以说是轻车熟路。当然也对他们即将代表我们学校参加四川省的比赛表示祝贺。
沙盘模拟对抗课程是一种体验式的互动学习,它融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体,让我们受益菲浅。培训和比赛过程是紧张而艰苦的,在两天的时间中,从早上九点一直持续到晚上十点,除了午饭和晚餐时间用去不到两个小时外,一直没有休息过,有的小组甚至没有出去吃饭,叫了外卖,一边吃一边讨论学习。
在比赛过程中现场浓烈的实战气愤让我们身临其境,切实的感受了一下市场竞争的精彩和残酷,体验承担经营与责任。要重视市场环境的变化,不能凭一时冲动轻率地作出决定,要考虑到企业的收益及可利用的资源,权衡利弊,统筹安排。例如,什么时候生产规模多大,销售多少,要保持一个恰当的比例,保证资金的正常运转。生产线的转型,细分市场的开拓占领及ISO9000,ISO14000质量认证等等。还要综合分析对手的状况,在市场博弈中立于不败之地,正所谓“知己知彼,百战不殆”。在制定生产和采购前,要计算自己的投入和产出,生产上要注意“以销定产、以产定购”的管理思想,尽量保持零库存或较低库存,这样可以减轻因占用资金带来的财务负担。根据销售定单安排生产计划与采购计划,合理的安排采购和生产。切记没有明确的目标,对今后的企业发展方向需要做仔细打算,不盲目自信,也不过分保守。如果盲目自信,大量贷款,无计划地扩大产能、开拓市场则可能导致资金流中断,濒临破产。但是太保守也是不行的,保守的后果很可能是永远处于中流要想胜出,唯一的办法就是稳中求胜。
此外,我觉得比赛中尤其重要的是团队协作是成败的关键。要特别注意以下几个方面:
1、团队精神的体现。通过ERP沙盘模拟对抗课程的学习我由衷地体会到团队协作精神的重要性。企业好比一艘大船,CEO是舵手,CFO保驾护航,市场总监冲锋陷阵……在这里,每一个角色要各司其职,否则大船将经不起风浪的冲击。
2、个性能力的渗透。性格特点的差异使ERP沙盘模拟对抗课程异彩纷呈,有的小组轰轰烈烈;有的小组稳抓稳打;还有的小组则不知何去何从。个人的个性能力的不同渗透到企业运营管理的过程中,在市场的残酷与企业失败风险及责任面前:是轻言放弃还是坚持到底就是胜利?这不仅仅是一个企业可能面临的问题,更是在人生中不断需要抉择的问题。
3、哲学思维的应用。哲学是各门学科的基础,这在ERP沙盘模拟对抗中,尤其是CEO的思维理念中得到充分的体现。比如“全局观念”;“稳扎稳打”;“出奇制胜”;等哲学与军事理念的运用。即在市场不明朗的条件下,不去生产风险与投入太大的产品,同时做好各种准备,一旦其它企业已经证明一种产品利润可观,要迅速进入该市场。
4、通过了此次活动,引发了我对职业定位的思考。在实际的工作中,并不是“爱一行,干一行”更多的需要大家“干一行,爱一行”,否则,由于个人的喜好而影响工作的完成,着可能会影响到一个企业的生死存亡。另外,作为一名合格的企业管理者,我们在企业的发展面临挫折时,更要保持清醒的头脑和锻炼果断判断决策的能力。
5、ERP作为一种理念,一种平台,并非仅仅是一种软件,它需要企业一个系统的变革,能给企业带来的不仅仅是形式上的东西,而是企业竞争能力的提升和效益增加。

常熟理工学院

秋风飒爽,稻谷飘香。尽管是个深秋,我依然有这种恰似丰收的好心情,真是无比的开心和幸运。感谢用友公司苏州分公司给我们这样一个机会,去感受一下市场的变化多端和竞争的激烈程度。<BR>  ERP 沙盘模拟对抗课程是一种体验式的互动学习,它融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体,充分体现“学生学为主,教师教为辅”的全新教学模式,同时它也提高了现场的实战气愤,在实践中培育管理人才,使我们身临其境,真正感受到市场竞争的精彩和残酷,体验承担经营与责任,在成功和失败的体验中我感受到要重视时常环境的变化,不能凭一时冲动轻率地作出决定,而是考虑到企业的收益及可利用的资源,权衡利弊,统筹安排。同时切记没有明确的经营目标盲目生产,在制定决策前,要计算自己的投入和产出。对今后的企业发展方向做仔细打算,不盲目生产,不过分保守

; 同时在此次的活动中,我们更深刻地感受到它的本质和内涵,具体表现在以下几方面

;团队精神的体现。通过ERP沙盘模拟对抗课程的学习,我们由衷地体会到团队协作精神的重要性。企业好比一艘大船,CEO是舵手,CFO保驾护航,市场总监冲锋陷阵……在这里,每一个角色要各司其职,否则大船将经不起风浪的冲击。

个性能力的渗透。性格特点的差异使ERP沙盘模拟对抗课程异彩纷呈,有的小组轰轰烈烈;有的小组稳抓稳打;还有的小组则不知何去何从。学生个性能力的不同渗透到企业运营管理的过程中,在市场的残酷与企业失败风险及责任面前:是轻言放弃还是坚持到底就是胜利?这不仅仅是一个企业可能面临的问题,更是在人生中不断需要抉择的问题

;哲学思维的应用。哲学是各门学科的基础,这在ERP沙盘模拟对抗中,尤其是CEO的思维理念中得到充分的体现。比如“全局观念”;“稳抓稳打”;“出奇制胜”;等哲学与军事理念的运用。即在市场不明朗的条件下,不去生产风险与投入太大的产品,同时做好各种准备,一旦其它企业已经证明一种产品利润可观,要迅速进入该市场

;通过了此次活动,引发了我对职业定位的思考,我们在分组的时候,采取了自愿的原则,但也有个别同学没有如愿得到喜欢的角色,但是,这些同学最后都获得了意外的收获。他们的体验让我认识到:在实际的工作中,并不是“爱一行,干一行”更多的需要大家“干一行,爱一行”,否则,由于个人的喜好而影响工作的完成,着可能会影响到一个企业的生死存亡。另外,作为一名合格的企业管理者,我们在企业的发展面临挫折时,更要保持清醒的头脑和锻炼果断判断决策的能力

ERP作为一种理念,一种平台,并非仅仅是一种软件,能给企业带来的不仅仅是形式上的东西,而是确实带来了许多实际的效益。用友软件公司,的确以实力证明了中国软件业的崛起壮大,最后,再次衷心的感谢用友公司用这种活生生的方式锻炼提高了我们的能力,深刻体会了一个生产型企业的运作流程,感受了企业经营的艰辛和成功的喜悦。

真诚的祝愿用友公司的明天更加辉煌!

以下网址还有更多参赛感言

参考资料:http://www.ufidaedu.com.cn/SmallClass.asp?typeid=27&BigClassID=111&SmallClassID=156

第2个回答  2007-02-11
要用头脑,不是放的开就行,每一个决策都是算出来的,不可能想怎么来就怎么来,凭空想象.例如,什么时候生产规模多大,销售多少,要达到一个比例,保证资金的正常运转.
生产线的转型,投入的市场还要综合分析对手的状况.比较复杂的东西,里面的东西很有研究.赛后要好好分析,拿一些数据出来做统计.值得研究的.
总之。兵无常势,水无常形。这要根据现场的情况随机而动。没有什么固定的模式,否则也失去意义了。就像下棋一样,没有固定的套路!
最后提醒,放得开最重要,做什么,有一个好的心态就已经成功了一半,不要奢求和太在意胜利,要注重的是从中能学到什么东西,为以后打基础
第3个回答  2007-02-11
上面有高手~!!我就说一句 2个字冷静思考
第4个回答  2007-02-11
参加用友ERP沙盘对抗赛的几点感悟2006-07-29 12:12经过两天的紧张训练和比赛,用友ERP沙盘对抗赛终于落下了帷幕。虽然我们队没有成功晋级,不能代表学校参加四川赛区的决赛,但在这过程中还是学到了很多东西。
在这过程中还颇费周折,14号刘老师打电话给我叫我牵头组织一个队参赛,找了好几个人都因为要准备考研而拒绝了,而能找到的又感觉学的不怎样。最后拉上了青青、汪汪和大波,把我算在内才四个人,最后在18号晚上夏远强教授临时给我们找了个大二的师妹,人总算齐了。眼看预赛即将开始,青青和汪汪又临时抽我的吊桥,不干了,当时真是郁闷至极,终于又让大二小师妹拉上她两个同学来才顺利的参加了比赛。值得欣慰的是,在后来的比赛过程中,我们配合的挺不错,虽然没能出线,成绩还不算差。毕竟我们都是第一次参加比赛,对一些规则都还不熟悉,也缺乏相应的技巧。胜出的李晓愈他们组有两人都是参加了去年的比赛的,可以说是轻车熟路。当然也对他们即将代表我们学校参加四川省的比赛表示祝贺。
沙盘模拟对抗课程是一种体验式的互动学习,它融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体,让我们受益菲浅。培训和比赛过程是紧张而艰苦的,在两天的时间中,从早上九点一直持续到晚上十点,除了午饭和晚餐时间用去不到两个小时外,一直没有休息过,有的小组甚至没有出去吃饭,叫了外卖,一边吃一边讨论学习。
在比赛过程中现场浓烈的实战气愤让我们身临其境,切实的感受了一下市场竞争的精彩和残酷,体验承担经营与责任。要重视市场环境的变化,不能凭一时冲动轻率地作出决定,要考虑到企业的收益及可利用的资源,权衡利弊,统筹安排。例如,什么时候生产规模多大,销售多少,要保持一个恰当的比例,保证资金的正常运转。生产线的转型,细分市场的开拓占领及ISO9000,ISO14000质量认证等等。还要综合分析对手的状况,在市场博弈中立于不败之地,正所谓“知己知彼,百战不殆”。在制定生产和采购前,要计算自己的投入和产出,生产上要注意“以销定产、以产定购”的管理思想,尽量保持零库存或较低库存,这样可以减轻因占用资金带来的财务负担。根据销售定单安排生产计划与采购计划,合理的安排采购和生产。切记没有明确的目标,对今后的企业发展方向需要做仔细打算,不盲目自信,也不过分保守。如果盲目自信,大量贷款,无计划地扩大产能、开拓市场则可能导致资金流中断,濒临破产。但是太保守也是不行的,保守的后果很可能是永远处于中流要想胜出,唯一的办法就是稳中求胜。
此外,我觉得比赛中尤其重要的是团队协作是成败的关键。要特别注意以下几个方面:
1、团队精神的体现。通过ERP沙盘模拟对抗课程的学习我由衷地体会到团队协作精神的重要性。企业好比一艘大船,CEO是舵手,CFO保驾护航,市场总监冲锋陷阵……在这里,每一个角色要各司其职,否则大船将经不起风浪的冲击。
2、个性能力的渗透。性格特点的差异使ERP沙盘模拟对抗课程异彩纷呈,有的小组轰轰烈烈;有的小组稳抓稳打;还有的小组则不知何去何从。个人的个性能力的不同渗透到企业运营管理的过程中,在市场的残酷与企业失败风险及责任面前:是轻言放弃还是坚持到底就是胜利?这不仅仅是一个企业可能面临的问题,更是在人生中不断需要抉择的问题。
3、哲学思维的应用。哲学是各门学科的基础,这在ERP沙盘模拟对抗中,尤其是CEO的思维理念中得到充分的体现。比如“全局观念”;“稳扎稳打”;“出奇制胜”;等哲学与军事理念的运用。即在市场不明朗的条件下,不去生产风险与投入太大的产品,同时做好各种准备,一旦其它企业已经证明一种产品利润可观,要迅速进入该市场。
4、通过了此次活动,引发了我对职业定位的思考。在实际的工作中,并不是“爱一行,干一行”更多的需要大家“干一行,爱一行”,否则,由于个人的喜好而影响工作的完成,着可能会影响到一个企业的生死存亡。另外,作为一名合格的企业管理者,我们在企业的发展面临挫折时,更要保持清醒的头脑和锻炼果断判断决策的能力。
5、ERP作为一种理念,一种平台,并非仅仅是一种软件,它需要企业一个系统的变革,能给企业带来的不仅仅是形式上的东西,而是企业竞争能力的提升和效益增加。

常熟理工学院

秋风飒爽,稻谷飘香。尽管是个深秋,我依然有这种恰似丰收的好心情,真是无比的开心和幸运。感谢用友公司苏州分公司给我们这样一个机会,去感受一下市场的变化多端和竞争的激烈程度。<BR> ERP 沙盘模拟对抗课程是一种体验式的互动学习,它融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体,充分体现“学生学为主,教师教为辅”的全新教学模式,同时它也提高了现场的实战气愤,在实践中培育管理人才,使我们身临其境,真正感受到市场竞争的精彩和残酷,体验承担经营与责任,在成功和失败的体验中我感受到要重视时常环境的变化,不能凭一时冲动轻率地作出决定,而是考虑到企业的收益及可利用的资源,权衡利弊,统筹安排。同时切记没有明确的经营目标盲目生产,在制定决策前,要计算自己的投入和产出。对今后的企业发展方向做仔细打算,不盲目生产,不过分保守

; 同时在此次的活动中,我们更深刻地感受到它的本质和内涵,具体表现在以下几方面

;团队精神的体现。通过ERP沙盘模拟对抗课程的学习,我们由衷地体会到团队协作精神的重要性。企业好比一艘大船,CEO是舵手,CFO保驾护航,市场总监冲锋陷阵……在这里,每一个角色要各司其职,否则大船将经不起风浪的冲击。

个性能力的渗透。性格特点的差异使ERP沙盘模拟对抗课程异彩纷呈,有的小组轰轰烈烈;有的小组稳抓稳打;还有的小组则不知何去何从。学生个性能力的不同渗透到企业运营管理的过程中,在市场的残酷与企业失败风险及责任面前:是轻言放弃还是坚持到底就是胜利?这不仅仅是一个企业可能面临的问题,更是在人生中不断需要抉择的问题

;哲学思维的应用。哲学是各门学科的基础,这在ERP沙盘模拟对抗中,尤其是CEO的思维理念中得到充分的体现。比如“全局观念”;“稳抓稳打”;“出奇制胜”;等哲学与军事理念的运用。即在市场不明朗的条件下,不去生产风险与投入太大的产品,同时做好各种准备,一旦其它企业已经证明一种产品利润可观,要迅速进入该市场

;通过了此次活动,引发了我对职业定位的思考,我们在分组的时候,采取了自愿的原则,但也有个别同学没有如愿得到喜欢的角色,但是,这些同学最后都获得了意外的收获。他们的体验让我认识到:在实际的工作中,并不是“爱一行,干一行”更多的需要大家“干一行,爱一行”,否则,由于个人的喜好而影响工作的完成,着可能会影响到一个企业的生死存亡。另外,作为一名合格的企业管理者,我们在企业的发展面临挫折时,更要保持清醒的头脑和锻炼果断判断决策的能力

ERP作为一种理念,一种平台,并非仅仅是一种软件,能给企业带来的不仅仅是形式上的东西,而是确实带来了许多实际的效益。用友软件公司,的确以实力证明了中国软件业的崛起壮大,最后,再次衷心的感谢用友公司用这种活生生的方式锻炼提高了我们的能力,深刻体会了一个生产型企业的运作流程,感受了企业经营的艰辛和成功的喜悦。

真诚的祝愿用友公司的明天更加辉煌!

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参考资料:http://www.ufidaedu.com.cn/SmallClass.asp?typeid=27&BigClassID=111&SmallClassID=156
实战气愤让我们身临其境,切实的感受了一下市场竞争的精彩
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