军队文职考试内容包括面试和笔试，笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目。
一、具体内容
1、笔试内容：括100分公共科目和100分专业科目，主要考核报考人员的综合素质（行测+公基）和专业科目。
（1）公共科目：基本知识和岗位能力两部分。试卷分为公共知识和岗位能力两个部分，共110个题，总分100分，必须在答题卡上答题。
（2）专业科目：大部分科目全都是客观题，也就是选择题，只有少数几个科目是有主观题的。客观性试题是给试题提供正确和错误答案，由考生从中选择自己认为正确的答案。
2、面试内容：主要是考核报考人的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、能力测验等方式进行测试。
二、报考条件
1、报考人要具备政治条件，要满足《军队聘用文职人员政治考核工作规定》里面的相关要求。
2、报考人年龄一般要满十八周岁，年龄不超过三十五周岁的可以报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位，而年龄不超过四十五周岁的可以报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位。
3、除特殊情况外，其余一般都是要求本科学历，并且是全日制本科。
4、报考人的身体素质要满足《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》里面所要求的相应标准。
5、报考人除了满足以上还要满足相对应用人单位的其他标准要求。
军队文职考试分为笔试考试和面试考试，笔试考试科目分为公共科目和专业科目。
公共科目是大家都要考的一门科目，分为了两部分内容，分别是公共知识和岗位能力两部分。
公共知识都是一些需要记忆的知识点，涉及的范围很广，内容很杂乱无章，包括政治、法律、经济、人文、科技、国防和军队这几方面。
题型是客观题，有单选和多选题，整体占了40分，其中政治、法律、国防这三部分占的分值非常高，需要重点记忆，建议在记忆的时候先理解了，再去记忆，不要去死记硬背。
岗位能力考察的是一些偏理科的题，需要一定的逻辑推理能力，技巧性很强，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析这四部分。
中国人民解放军文职人员根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员，全军统一组织实施。
直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。此外，管理岗文职人员实行委任制，专业技术岗位文职人员实行聘用制。
公共知识考：1、政治2经济、3、法律4、人文与社会5、科学技术6、国防和军队知识