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月中离职休息算工资吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-23
工资的计算，除法定假日外，休息日是不计算工资的，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。
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月中离职
当月
工资
怎么算
答：
法律主观：劳动者辞职 以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方...
月中离职工资
怎么算
答：
【法律分析】：劳动者个人原因辞职的，
用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的
，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计...
离职
当月正常
休息
日是否有
工资
答：
法律主观：离职交接工作时应当同时结算工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《职工带...
月中离职休息算工资吗
答：
工资的计算，除法定假日外，
休息日是不计算工资的
，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。
员工中途
离职
怎么
算工资
答：
法律分析：中途
离职工资计算
公式：月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当...
把
月休息
休完
离职
再走有
工资吗
答：
把
月休息
休完
离职
再走，工资的算法有两种情况，分别如下：1、当月出勤天数够：当月离职，而且当月的这个月的出勤天数已经达到公司规定的出勤天数（比如休息的两天是月底，月底休息两天，前面已经上够了天数），
算工资
的时候就会将这两天的工资也算上，当月的全勤和补助也会按照工资规定发放。2、当月出勤天数...
离职
当月
休息
日
算工资吗
答：
算。根据查询劳动法的规定显示，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月
离职
的，可以享有节假日的
工资
。劳动法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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