向领导申请涨工，想成功率才高，不要用哪些理由？

Question

如题

Answer 1

请求领导涨工资其实很考验一个人的情商和智商，你知道哪些理由是不能用的吗？让我们一起来看看吧。

一:抱怨自己累，因为工作太辛苦而要求涨工资

涨工资是一件需要谈判的事情，领导或者是老板都会考虑自己还有公司的利益，如果你没有很强大的能力，还在用自己工作辛苦的理由要求涨工资，这往往会适得其反，不但工资不会涨，甚至还有可能丢掉工作，因为在老板看来，你觉得累的任务，别人不一定会觉得累，既然嫌累就不要继续在这里工作了吧。看到这里大家是不是很诧异呢？为了涨个工资而丢了工作，实在是得不偿失啊。

二:拿同事的例子或者是同行的例子来谈判

但是奈何我们总喜欢去和别人比较，当自己的同事工资涨高了或者是业内其它地方的同行比自己工资高，这个时候内心就会产生极度的不平衡感，如果这个时候过于冲动，直接以这个为理由找领导，那么很有可能会惹怒领导，不利于自己在公司的发展。

三:以辞职为理由威胁领导

现在这个社会其实最不缺少的就是人才了，当你认为可以用辞职走人这样的事情来威胁领导，进而涨工资的时候，你就处于失业的边缘了。因为领导最讨厌的事情就是威胁，如果你的能力足够还好，可是当你只是一个普通职员的时候，还是顺其自然吧，努力工作自然能够得到涨工资的机会不是吗？

Answer 2

除非你的职业是没有你不可的，而且你自己技术水平高，有能力向老板要求涨工资，你拿到的工资低于行业的平均水平，就去找老板涨工资，不要用过于柔软的言语，也不要太过强硬。
望采纳谢谢。

Answer 3

要求领导涨工资大致理由为：工作辛苦、物价上涨或者指责老板：人家企业都给加了，而你为何不加等。

Answer 4

除非你有特别的技能，否则，你一旦向领导申请涨工资，那就是领导找个理由准备辞退你的开始。

Answer 5

建议你这样试试看：

 不要直接向领导展示自己的工作能力，领导看得到。 多干多劳少问。