通常情况下，肯定是可以找到工作的，这一点毋庸置疑，但重要就是你必须找什么样的工作？你的标准是怎么样子的？不用说在家里呆2年，你也就即使呆十年，你或是可以寻找一份工作的，重要看你需要找什么样的工作。倘若一个职场人年龄尚小，待业在家2年，重返职场的工作优势或是非常大。终究年纪轻，精力时间精力都非常好，即便从基层岗位开始做起，也或是有着非常好的职业发展前景。
拿小波变换而言，当初招骋她的情况下，30岁还不上，但倘若40岁上下的年龄，大家往往会深思熟虑。假如自身有工作任务的工作能力，那样无论你在家里呆多久，这样的话全是能够找到工作的；而假如你自己对自己能力不坚信，觉得在家里呆了2年没做过事，那样你就可以在找工作以前好好地查看下相关工作职能职责，融合自个的工作经验好好的对自身认知能力下。最终我觉得提的提议是：只需有好的心态，
不认输的精神实质，好好地去找工作，好的工作一定会找出的相反，倘若一个职场人到35岁之上的中老年年龄，还待业在家2年，出去之后下岗再就业的机遇就少许多。一方面，初入职场本就不太喜好招骋高龄职工，并没有待岗的历经都不大好应聘求职；另一方面，这种年龄呆在家中将近2年，很有可能逻辑思维上早已出现了一些“钝化处理”，并不像年轻时那样灵巧。针对2年待岗得人而言，重返职场较大的阻碍很有可能并不是是否有应聘求职机遇的难题，反而是没法准确定位自身。
首先是薪酬上不可以规定过强的水准，例如你工作五年，在其中2年是待岗情况，就无法依照毕业五年的水准来和公司方提要求，最多其实就是三年上下的规范。拿小波变换那时候面试而言，她提到的期待也不高，大家便会感觉招骋那样一位职工，即便尝试错误了，成本费也算不上非常高。由于得到了机遇，小波变换在后面的发展中得到展现出工作能力，获得了企业的认同，薪酬当然都是节节攀升。