在职场当中，员工和领导该保持怎样的关系？过于亲近是不是也不好？
职场上的是是非非一直传得很快，大家工作之余，就爱聊一聊职场上的八卦是是非非，假如你与领导走得太近，那毫无疑问给了他人谈笑讨论的机会，这于你于领导都是没有益处的事儿。因此，在职场上和领导维持适度之间的距离是很有必要的，走得太亲密招来口舌是非不用说，很严重的，还会影响你的个人品牌形象与岗位发展前途。是是非非八卦是一把无形的“杀人刀”，大家若要可免于被他人说三道四，就需要努力做好自己本分工作。
谨小慎微地办事，一切三思而后行，千万不要在细节上被别人捉到把手和马腿，唯有如此，我们才能走得更稳定，向着自己的理想方位一往无前。除此之外，和领导走得太近，免不了会使朋友觉得你是个爱抢功与在领导眼前“溜须拍马”得人，一旦朋友对自己的产生那样的认知，后边你便难以融进他的人群了。他们也会“另眼”看着你，这会让你一直在和同事相处与工作上需要协作的时候觉得难堪心里不舒服，又或产生一定的摩擦阻力，但这些其实你都是能够做的更好或是避免的。
潜心做好本职工作，努力提升自我学习就像学如逆水行舟，逆水行舟，大家人的脑也是一样的，假如不多一些应用和努力开发设计它，那免不了便会衰退。职场上，致力于本身职位，提高工作能力才是重中之重，不然领导对你的工作中不太满意，你一直在朋友中的人缘再多也没有用。职场上就是一个利益交换的场所，在这儿，你千万不要舍本逐末，只要经营好人脉关系，且不把自己的工作搞好。
须知老板招聘你到公司来，是希望你能给公司带来更多的权益收益，那你也因此而彰显出自身价值和证明自己的水平。因此，你若要得到高薪职位厚禄好工资待遇，就要靠主要工作业绩讲话，凭实力获得提升和进到更加好的岗位，而非跑进领导眼前说好话，过年或过节送礼物攀关系。尽管经营好与领导相互关系非常重要，但经营关系的方法有很多，和领导走得太近而落人口实可谓是下策。
修身养性。领导突然发大招，我先深呼吸冷静冷静，迎脸回答是是是。见面不打笑脸人，他也很快没脾气了。
有备无患。领导揽功推责，就随时记录工作证据，领导吹毛求疵，就把工作做到滴水不漏，让他无缝可钻，领导特例独行，就拉响集结号，和同事建立联盟，寻求支持，提升战斗力。低调做人，领导怕你抢风头，你就给他做助理，低调驶得万年船，再适时拍点马屁，时间一久，你就是他的人了。