有些人在老板面前不敢吱声，却喜欢在背后数落老板，他们究竟是怎么想的？

Question

如题所述

Answer 1

有攻击能力人格的人。你想想，身后责怪他人，本身就是一种语言上的攻击，而且是悄悄的，由于害怕正脸怼老板，表述怒气。因此还把憋在心里的攻击能力转换成了私下里的责怪。攻击性的人格特质都有什么特点呢，心态急躁易怒、没办法管理自己。

职场上，有太多的工作压力，使我们特别想找到一个宣泄口。如果私下说朋友闲话得话，便会跟同事造成隔阂，往后的日子难过。因此比不上一致把抢口指向那一个压榨员工的老板，那样既不会马上受到惩罚， 还可以获得一些同事的赞誉。

有野心，想要权利的人。小王在面试的时候，招聘面试他的燕姐总是跟她说单位的学习氛围多么的好，领导干部多么的和蔼可亲，公司办公室并没有这些弯弯绕绕，尔虞我诈。小赵被说动了，这不就是自己一直向往的公司办公室日常生活么？毅然而然的入了职。

长此以往，小赵发觉单位氛围好是真的好，领导干部都是和蔼可亲，其他同事确实没有哪些尔虞我诈的心思。反倒燕姐才是那个尔虞我诈、弄乱单位氛围的人。燕姐在公司已经十几年了，公司成立的时候就在。而小赵要在燕姐手底下办事，熟透以后，燕姐便开始隔三差五对小王说“领导干部实际上好自私的”“领导好抠门”“领导干部太不体贴属下了”，还把一些随口说说讲的煞有其事。

在职场上，我们不仅不必在身后说领导干部闲话，也要远离说领导干部闲话得人。如果非要探讨起领导干部，那么我务必公平的讲话，不想做评价和判断，不想做没必要的关联。就算你无意间了解领导的私事，那你也要三缄其口。假如听见其他同事说老总闲话，那么你就要马上离开，或是转移话题：“要工作了，我们算了吧”还有我们必须表达对领导的忠实，这不仅是在领导眼前，也要在精英团队眼前，在合作商眼前，忠诚是永久的，并不是有时能够拿出，有时放下的。

Answer 2

这样的人他们只敢在背后去抱怨别人，其实对于其他的同事他们也是这样，不敢当面去反抗，或者说发表自己的意见，只会背后自己说说过过嘴瘾罢了。

Answer 3

这些人之所以会这么做，主要是因为这些人都有些欺软怕硬。如果当着老板的面数落老板，那么必然会给自己的工作带来影响，但是为了让自己解气，这些人才会做出背后数落人的事情。

Answer 4

这主要就是因为领导的能力比他们大，而且如果在表面就数落老板的话，就很可能会丢掉工作，所以只敢在背后说领导的不好，去数落老板，这样就可以缓解自己内心的压力。