面试官问我什么时候能够入职，而我还没从原公司辞职，该如何回答这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

若想回应，先弄清难题其背后的真正用意，终究，招聘者是双向交流的一个过程，当HR询问你什么时候能入职时，一般均由下列两大类缘故构成：

掌握也许你有明确的上岗意愿，企业每天都是许多招聘面试侯选人，因此招聘者在面试者中要挑选更为适宜的优秀人才。假如你没有明确上岗意愿，或者还在许多offer上犹豫不定，HR是可以你的回答便能分辨你意向。一般情况下，面试者会择优录用，那一个意向主要表现明显，而且能迅速到岗，弥补企业位置得人，一定是最受青睐的人。

了解你到岗时间，提前准备工作计划，此外，HR面试会依据求职者的入职时间去分配这种应聘者。终究，HR天天都要招聘面试大量面试者。假如HR觉得你是符合要求的，但你入职时间太晚得话，与公司招聘方案产生冲突，那样HR都不会要你的。因此，应对HR这种情况大伙儿一定不要模棱两可，你确实有事情耽误的你也要以诚相待告知HR你最迟的入职时间多少钱。

 根据你的上岗意向，调节薪资室内空间，HR问“你什么时候能上岗”，可能是在试探你的底线。假如你主要表现过度迫不及待，那样招聘者就会认为你很要想这份工作，那么自然薪酬的股权溢价就不会那么成功了。相反，往往会让招聘者感受到你的稀缺资源，侯选人自然也就能够谈得出来一个相对较高的薪资水平了。

在谈薪资时，HR很少会一口同意面试者的期望薪资，一直会想着能不会再“杀砍价”，既能够得到优秀人才，还可以确保企业利益的更大化。终究，每一个企业的HR都希望在招来适合优秀人才的前提下，也能尽可能减少用人成本。

Answer 2

我觉得可以选择用一些个人私事的原因来推迟入职的时间，然后利用这一段时间，果断从原公司完成离职手续。只有这样做，才不会给面试官留下太坏的印象。

Answer 3

对于这个问题，我认为我们可以将事实告知面试官，并表示自己已经积极的处理之前的事情，所以如果需要的话，自己能够尽快去辞职。

Answer 4

这个就说自己现在家里面还有点事情，处理完这个事情，就可以入职了。