在职场中到底要不要做不属于自己职责的事?

Question

如题所述

Answer 1

在职场中到底要不要做不属于自己职责的事?

1.不要做。长期来着不拒的接收别人的事儿，必定会分散你的专注力，减少你的时间使用率，淡化你的专业能力，危害你的行业竞争能力。 不是代表着大家应当回绝所有的额外任务，致力于自身的工作。不，不必所有额外工作全部拒绝。那不成熟不理性。全部回绝的弊端显而易见。一个在工作中不愿意向他人伸出援手的人，就等同于在自身周边搭起了一堵砖墙，把自己困在里边，阻隔了自身与别人建立关系，最终孤立无援。大家必须搞清楚的是，额外任务是工作中的普遍存在的。

2.事实上，额外的工作可能看起来像麻烦，但它也可能是一个潜在的机会。生活中，总有人抱怨“机遇”不是自己的，但实际上，“机遇”是你很难轻易找到的，通常都是披着“麻烦”的外衣。没有一个管理者会喜欢一个喜欢推卸责任的员工，但大多数都喜欢那些愿意主动接受工作，愿意为公司付出的员工。就像上面案例中的小卡，作为最年轻的新人，他很难升职。但他积极主动的态度给领导留下了非常好的印象，赢得了这次机会。想在事业上发展，不能急功近利，只看眼前利益。成功和失败的努力没有区别。我们通常认为我们能做或不能做的小事可以成为你成功的条件。

3.在不影响自己工作的情况下，大方地接受任务。毕竟领导也信任你给你安排临时事务。这样，和领导的长期关系会对你的职业发展有好处。如果临时工作会影响到自己的工作，要巧妙地拒绝。直接给领导看，临时工作会导致自己工作中最重要的事项耽误，让领导自己权衡。如果领导认为本职工作中的重要工作可以拖延，不妨接下这个临时任务。毕竟所有的工作都是为了挣一天的工资。

Answer 2

不要做。你做了的话，可能没有人会感谢你，要是你做错，那你就要承担责任。

Answer 3

这得要看情况了，如果是新人的话，还是最好做一下，当然如果已经做了很久，硬气起来了，可以拒绝。

Answer 4

我觉得在职场当中，应该要做一些不属于自己职责的事情。因为只有多做一些工作，才能够增长自身的见识，提升自身的业务能力，这对于我们的发展也会带来很大的好处。