第1个回答 2021-03-25
1、好共事——求同存异，单打独斗难成气候。好共事不是简单的好说话的脾气，而是优势互补，求同存异的生存策略与艺术。好共事，能够与人和谐相处，是人与人合作的基础，也是成就大事的必然选择。
合作已成为社会发展的必然要求，那种想凭借一已之力，靠单打独斗成事的个人英雄主义，已经不适应时代的步伐，不与人合作或者不会与人合作就不可能成大气候。
2、厚而精——做人要厚道，为事要精明。厚道不是愚钝、蠢笨，不是死心眼，一根筋，厚道是一种为人处世的实用大智慧，是让人信服并且愿意与之交往的一张王牌，是我们聚集人脉，获得机会的 “吸铁石”，精明不是耍滑头，玩小聪明，更不是使小伎俩坑害别人，精明是解决问题使双方获利从而实现“双蠃”的必要手段，真正的精明应该体现在结果上而不是过程中，是别人感觉很舒服却看不出的东西。
3、宽胸襟——能容人才能容天下。人与人不一样，事与事有区别，不可能人人都和我们心思，事事都如我们所愿，但是，生活还得继续，我们依然每天要与人交往，每天要办事，解决这一矛盾的惟一途径就是学会宽容，能容人才能与人相处，才能最终容天下。
第2个回答 2021-03-25
1、对待领导——要么会哭，要么会干。
我们都知道，会哭的孩子有奶吃。在职场上，会哭会叫的人，领导关照的更多。
会干，就是指你的工作能力强，领导很欣赏。这样的人，凭自己的本事吃饭，无愧于任何人。
2、对待老板——要么忠心，要么拿业绩。
对老板表忠心的机会可能比较少，但是要抓住机会。大多数情况，老板看的是，你的业绩成果。
3、对待同级——要么有能力，要么有人罩。
同级别之间，要么你有比较强的能力，才不会落于人后；要么背后有靠山，有人罩着你，也不会吃亏。
4、对待下属——要么容人，要么走人。
作为一个管理者，你想让下面的人，同心协力做事情。第一个就是要容得下人。下属与你意见不同的时候，只有容得下，你才是一个合格的管理者。
如果出现实在是水火不容的情况，那就只能走一个人了。要么自己走，要么下属走。不过这种情况，还是比较少的。
5、对待对手——要么击倒他，要么拉拢他。
你的竞争对手，不是你的朋友就是你的敌人。不要想着当一个老好人。对待敌人当然要击败他。如果不能击败，就像朋友一样拉拢他。
6、对待小人——要么比他狠，要么就装傻。
小人一般都是比较胆小怕事的，就会欺负软弱的人。如果你你他狠，那他会敬而远之。不敢对你动坏心思。
装傻就是对这些小人视而不见，一般不会难为你。
7、对待客户——要么会说话，要么会请客。
对待客户，要学会辨人说话，也就是见什么人说什么话。或者你能请客吃饭、吃喝玩乐，打成一片。业绩随之而来。
8、对待朋友——要么你真诚，要么你有用。
和朋友相处时，要么你真诚仗义，要么你有有利用价值。这样的才能在一起相处共事！
9、对待家人——要么感恩，要么体谅。
在对待家人的时候，我们要有感恩之心。他们不仅给了你陪伴，还给了你无私的支持和帮助。
和家人争吵、有摩擦和矛盾的时候，应该多体谅一下家人，控制一下自己的脾气。否则造成伤害，后悔也没用。
第3个回答 2019-03-11
啥叫为人处事？
为人处事就是，
需要干干净净，
上对得起父母，
下对得起后人，
中对得起良心，

对人对事，
不要偷奸耍滑，
需要真实诚恳。
别人的再好不去羡慕，
不是你的东西不惦记，
世上美好的东西很多，
你想不完也贪恋不完。
对朋友，把真诚献上，
对感情，把真心献上，
对爱人，把爱心献上，
对亲人，把关心献上，
对父母，把孝心献上。

为人，
宁可自己吃点亏，
也不占他人便宜。
宁可自己负点累，
也不把诚信愧对。
安分守己不挑事，
踏实本分不惹事，
有理有节不怕事，
心存美好做好事！

处事
宁可自己多吃点一苦，
也不做算计人的傀儡。
宁可自己吃穿差一点，
也不丢良心坑蒙拐骗。

三原则，
不以恶人为伍，
不以贪婪为伴，
不以虚荣为荣。
昧良心的钱不赚，
欺骗人的话不说，
算计人的事不干，
穷死不贪心，饿死不作恶！

做人，
就做个好人，
不求被人夸，
只求问心无愧。
存一份好心，
不骗人，不害人。
说一些暖心的话，
不黑白颠倒，不搬弄是非，
不做虚伪的伪君子，
没钱可以赚，
丢了诚信不划算，
善心不能断！

人活一世，
良心是一个人的底线
人品是一个人的根本，
包容是一个人的胸怀，
尊重是一个人的修养，
这是人生最宝贵的东西，
我们不能丢，也丢不得。
第4个回答 2020-12-17
职场中做事，要遵守这11条原则