意思是指：身边的亲人和朋友。
中国从古到今，圈子一直是一个特别重要的社会现象，中国人特别愿意做圈子。圈子文化在中国的主流文化里占非常重要的地位，甚至可以说是中国主流文化的一种组织基础。
所谓志同为圈 以志同为圈，与职业、年龄等一概无关。只要志趣相投，观念一致，便可成圈。
有关圈子文化的典型故事：
故事一：我真的很受伤
周为硕士毕业后，在一家事业机关工作。勤恳的周为得到了同事们的“青睐”———今天老孙师傅请她帮忙写一份总结，明天张大哥问她能不能抽出点时间做一套表格……可每次到了午饭时间，人们都说说笑笑结伴离开，仿佛没看到她一样。
“或许是年龄有差距,所以跟他们缺少共同语言吧？”周为这样安慰自己。可在半年之后的岗位定级上，周为吃惊地看到自己排在办公室最末位。周为明白，自己被排挤了。
点评
办公室里总有一些人勤勤恳恳做了很多事情，却像读书时候的好学生一样，被人们认为是理所应当的，甚至还因为其常常埋头苦干，很少讲话，而被认为特立独行,遭到排挤。
无辜型的被排挤者要做的是改变自己的形象，停止“我可以做任何工作”的路线。短时期内会让人对你有一点坏印象，希望时间稍长之后，大家会意识到自己行为上的失误。
故事二：求人不如求己
裴斐之所以加入这家公司的销售部，最主要的原因是同校同系的师姐在这个部门做经理。果然，头两年，裴斐干得顺风顺水，几乎一路绿灯地做到了主管的位置。
世事难料,师姐被调到分公司任副总经理,新来的经理又是“空降兵”，上任第三天就对裴斐发了一顿火，起因是一笔500多元的发票,裴斐的手下没有写清时间、地点和宴请的对象,她就给签字了。裴斐心里明白：自己的好日子到头了。
可裴斐没料到日子会这么难过，接二连三的小失误都让她成了靶子。很快,她成了“光杆司令”，手下的人都申请调到别的主管手下了。
好在半年多后，在一次公开活动中，经理考虑欠周，负责此项工作的主管又缺乏经验，音响竟然临场失声。裴斐不慌不忙，从自己的车里取出手持喇叭，递给了表情焦急的副总裁。事后，裴斐被提拔为另一个部门的经理。
点评
“靠山”走了之后，新来的上司一定要杀一儆百，而这一个被“杀”掉的,大半会是以前的“红人”。这个时候往往做多错多。
出人头地型的人往往有一定才华，被排挤常常是因为缺少一个真正的表现机会。因此,委曲求全、等待机会、把握机会是最佳上策。
所谓圈子，就是常言说的“物以类聚，人以群分”，人之所以能形成圈子，多是以相同的知识技能或者共同的兴趣爱好凝聚在一起。圈子里的人交流起来会更容易找到交集点。圈子一般都有明显的特点，会专注于某一个方面，当圈子里的人探讨和沟通时，相关的信息和知识就在圈子里传播，他们可以在圈子里互通有无.亲友是有血缘关系的亲戚，也是众多亲戚中关系相对较好的，会真心帮你，为你着想的人，平常节假日会有来往，不会因为你的身份，地位，环境的变化而对你的态度发生太大的变化。这就是圈子里亲友。
本回答被网友采纳亲友圈是自己重要的人脉核心，能够给你很多工作上的帮助和生活上的便利。里面有一些亲戚甚至是成功的企业老板，你们要开展合作也会比其他人要方便得多。