辞职是先和领导谈话，还是直接递交辞职信？这要根据具体的情况来分析的！
一、关于辞职的大致两种情况：
第一，与原公司领导没有什么矛盾，只是自己为了自己事业的发展而离职！
有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨，而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职，那么摆正心态，随时离职即可。
第二，与原公司领导同事的矛盾很深，实在是迫不得已而离职。
如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深，而且无法调和，那么此时离职是迫不得已；因为再在原来的地方工作，会给自己带来很大的困扰，所以在这种情况下，辞职是让自己换一个更好的环境去工作！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，如果是第一种情况下，那么当然要先去和领导谈一下，再交辞职报告！
因为在这种情况下，你与原公司的领导同事没有什么矛盾，甚至他们对你可能关照有加，所以说既然自己要离开，那么还是最好早一些告知领导，并且让其提早做好相应安排！
同时，在离职的过程中，自己也可以帮忙带一带新人，帮助领导解除后顾之忧，也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢！
所以此时一定要和领导先谈，表明自己的想法和思考；如果此时直接递交辞职报告，会让众人措手不及，甚至觉得你这个人没有人情味！
第二，如果是第二种情况的话，那么我建议可以直接递交辞职报告，不用走太多的手续！
因为在第二种情况下，你本来与领导同事就有着很深的矛盾，所以说没有办法去直接和领导谈此事，因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置，让其它人来任职！
所以与其让自己自讨没趣，还不如直接提交辞职报告，从公司离开，要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可，所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法！
三、真实案例分析介绍
之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错，而且领导同时对我的关怀也很多，所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程！
整整将近1到2个月，我才将自己的离职手续办完，因为我要和很多人去打招呼并与他们谈！当然很多人在这个过程中希望我留下，觉得大家在一起工作很开心，可是我还是有自己的想法，所以还是感谢他们的好意，但是还是不能不离开！
因此我也是先与领导谈，并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息，但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作，同时也有自己的一些想法，所以婉拒了领导！
当然领导也觉得个人追求最为重要，所以稳妥的给我批了离职，并且希望之后大家永远都是好朋友！
所以，几年过去了，直到现在我们都是好朋友！
综上，个人认为辞职是先与领导谈还是先递交辞职书？当然要根据你所处的环境以及你个人的情况来分析，然后再做出相应的抉择！
提交辞呈前最好还是跟领导先谈下，哪怕你和领导关系不好，甚至交恶。一者是出于人际中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，来日江湖好相见。当然如果关系坏到老死不相往来，那就直接提辞呈吧。
我一个小师弟前几日找我聊天，说到他最近找了一分销售工作，待遇很好，活也不复杂，而且企业处于发展期，很有前景，但不得不放弃，原因是他的直接上级就是几年前在另外一家公司时的老上司。当时从那家公司辞职时，没事先和这位老上司打招呼就写辞职信，老上司很不爽，临走时还闹了口角。
职场上往往是一个不经意的细节，说不准在未来哪一天却成了很大的破坏性影响。辞职是职业生涯中连接点，不可大意，更不要意气用事。职场需要智商，更重要的是情商。哪怕关系糟糕，一个细微的辞职前谈话，既能锻炼自己的大度，也能积攒口碑，何乐不为呢？
甩手而走，貌似意气风发，实是潇洒一时。我再说个我自己的经历，几年前我从一家企业(A)财务经理岗位跳槽应聘另一家企业(B)的财务总监，两家八竿子打不着的企业，老板居然互相认识（后来才知道）。由于属于重要岗位，B企业老板打电话给A企业老板，对我做之前的尽职调查。
好在我在A企业时平时工作尽心尽力，离职时和老板谈得也比较愉快，极力挽留，但当时去意已决。在B企业的尽职调查中，A企业老板给我很不错的评价，我才顺利进入了B企业工作。
这件事对我触动很大，也使我铭记了在跳槽时要细心做好离职各个细节，包括事先和领导聊聊，一是感谢就职以来的照顾关心，二是说说心里话，同时有意无意释放一些善意的信息，比如暗示自己会保证职业操守，不会对外泄露企业商业机密等。
肯定要先谈话，了解了具体情况和领导态度之后，再决定是否要辞职。
辞职肯定是因为，某些原因造成的，比如：薪资低，工作时间长，劳动强度大，人际关系没处理好等等。
我见过一个年轻人，热血冲动，虽然。平时干劲儿十足，也做出了一定的业绩，但是在一次订购会上，因为和领导意见不一致，一拍桌子走人了。
碍于面子领导也没有去追回他。随后领导反思了一下，年轻人的方案是对的，仍然按他的方案去执行的，但是他已经不在公司了，损失的又何止是当月奖金呢。
毕竟辞职是大事，所以提前和领导谈话还是很必要的。
在一个单位，想要离职，肯定是先跟领导谈一谈！然后双方达成一致，再提交离职手续！
因为你只要先交了辞职信，领导也是会知道的！但是你这样子的动作，让他感觉不到被尊重！
如果沟通得好，说不定你的领导还可以帮你写推荐信，对你以后的职业发展还是挺好的！
因为许多时候人就是这样，我想要获得的就是一份尊重！
正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
这样给到单位方便，其实也是给自己方便，以后你再次找工作，原来的HR要调查你的身份信息，往往你也可以给前任领导留下一个好印象，不至于给你一个坏印象，影响你找新工作。
只有尊重工作，尊重离开，也才会赢得他人的尊重，职场之路也会越来越宽！