一、说话“甜”一点，称呼要有礼貌。
一个人是否能迅速融入到一个团体，主要就是看他会不会“说话”，想要让别人对你有好感，那么我们就一定要把“称呼”给做到位了，让自己的嘴巴“甜”一点。如果你不懂如何称呼同事的话，交大家一个“万金油”的公式，你可以依照年纪来称呼，这样避免了不礼貌，也会让人觉得你很懂礼。
对那些比自己年长几岁或十几岁的同事，虽然说他们的能力不强，没有担任什么职务，但是他们的资历一定是比你要高的，所以，你作为初来乍到的职场新人，要要“高看”他们，把他们当作“长辈”来称呼。例如，看起来比你年长的同事，你可以叫他们“王哥”、“刘姐”，这样让人觉得你很懂礼，不是个不懂世事的“小孩子”。而且也显示自己辈分小，是一个懂得谦虚的晚辈，还顺带在不经意之间赢得了他们的好感，这对你以后顺利的工作是有一定帮助的。
二、领导交代的工作：“我立刻去办！”。
作为职场实习生，你在学校学到的东西都是理论上的，那么这也就意味着你的业务能力肯定还处于比较薄弱的阶段。
如果你想要尽快地渡过这个薄弱环节，那么就一定要体现自己积极向上的工作态度，这样才能够给你的直属领导留下一个好的印象。
例如，领导向你交代任务时，一句“好的，我立刻去办！”，干净利落的回复，明显会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率，并且服从领导的好下属。领导不一定喜欢能力强的下属，但是他一定会喜欢对他忠诚的下属。
如果领导向你交代任务时，你瞻前顾后，犹豫不决，那么就必定会让领导很不舒服，你会给领导留下优柔寡断的犹疑印象。虽然说领导表面上不会指责你什么，毕竟你也只是个实习生，出现这样的状况很正常，但是下次如果有重要项目或者机会，那么领导多半不会想到你了，你的职场发展会因此受到许多的阻碍。
三、做事一定要有反馈。
相信大家在公司里都见过这样一个状况：很多领导都不太愿意把比较重要的事交给一个实习生去做，反而会让他们经常干些无关紧要的杂活。因为大部分领导都怕实习生做错事，毕竟实习生做错事，领导肯定要去给这些犯错的实习生“擦屁股”，并且领导还要承担主要责任。
所以，领导对待实习生的态度往往不冷不热，那么实习生在刚入职场的前几个月是比较难熬的。因此，如果你想尽快渡过领导对你考验耐性、考验做事的能力的“考察期”，那么无论做什么事情，都一定要和领导反馈，让领导看到你认真的态度，这样才有利于你尽快地正在意义上的融入职场。
时刻要记住你只是一个实习生，除非你想留在这个单位，否者活干多干少，干好干坏全凭你自己。
如果你不想干，那就干好本职甚至放挺。几个月时间一晃就过去了，她也不能把你咋地。我是不建议你向上级反应的，你一个实习生说话没有分量，毕竟人家主任是领导任命的，你有啥。如果单纯的想解气，反映一下也可以，自我安慰一下。
如果你想干，想在实习过程中学到知识，那就别怕加班，甚至要抢着加班。毕竟知识是你自己的，就算加班你能加多久，实习就那么长时间。但多经历一点，就多成长一点，以后到正式岗位你的经验就比同龄人多一点。
客观讲，你现在领导还是不错的，至少让你干活，别管是出于利用还是有意培养，至少等你离开时会学到一些东西，不至于一片大脑空白。
你们要是遇到我这种领导，看你们这些年轻人要不积极工作，我都不说你们，想几点走几点走，周六周日也不让你们来，你们想加班都给你撵走，年纪轻轻的加什么办，让你们轻轻松松快快乐乐的实习，除了吹牛侃大山你们啥也学不到，然后得你们走时，在考评表给你们打个“差”你们都不知道，甚至到时候还要感动自己遇见一个好领导。
实习生被领导算计，在职场中还是不多见的。实习生一般是被老同事针对，领导一般不会针对实习生的。如果领导针对实习生，那说明实习生不知道在什么地方的得罪领导了。一定要自己好好想想，不要被别人卖了还帮对方数钱。
此外。作为实习生，是随时有可能因为没有通过实习而被辞退的奉献。想要在实习生涯中走得更远，送你一句话：要么狠，要么滚。
职场中从来没有风平浪静，勾 心斗角是经常性的，也是很正常的事情。有些时候要学会忍耐，有些时候就要狠狠地回击，这样才能赢得尊重。
在官场上，我们也明明知道，许多领导都是光明磊落的人，是正派正直的人，而且，也是对下属很友好的人。然而，也有个别领导，会有意或者无意的设计一些陷阱，让下属为他背锅，让下属为他谋利益。在这种情况，你一定要有清醒的头脑，要力争提早认清领导的意图，想方设法避开领导的陷阱。本人那时候遇到的领导，给本人设的陷阱，虽说不是非常严重的问题，但对本人的影响确实也不能低估。那个领导与社会人员联合，办了一个销售企业，而这个企业想要隆重推出，并且，在当地各相关媒体有所展示。由此，领导就想到了本人，要求本人面对新闻媒体，接受采访并主持开业典礼。当时，自己经过审慎考虑，感觉到这是让本人背黑锅的一个行为，所以，在临近开业的前天晚上，找个充分理由，立即推辞此事，巧妙地解脱出来。
2，要善于与领导进行周旋，巧妙地躲闪领导的坑害。
在官场上，如果遇到善用心计、算计他人、陷害他人的领导，一定要小心谨慎，特别是要注意与这样的领导巧妙周旋。因为，某种程度上，这样的领导会利用你，为他的不正当行动去背黑锅，甚至利用你，为他的不正当行动去谋利益。比如，有的领导，在占用公款上，自己违规支出，却让你去签字买单，从而公款报销。也有的领导，利用职务之便，侵占公共财产，却让你去从中帮助跑办一些手续，甚至让你留下一些经办的证据，让你陷入其中不能自拔。还有的领导，利用你主管的项目，或者你主管的业务，成功为自己谋取私利，但所有程序，却在你的经办程序内，留下许多经办的手续，由此，让你为他的不法行为背黑锅。所以，遇到这样的领导，你一定要保持清醒头脑，一定要注意巧妙周旋，该拒绝的一定要拒绝，该躲闪的一定要躲闪，该保护自己的一定要保护自己。
3，要善于揭露领导的意图，让领导知道你的厉害。
在官场上，如果遇到思想品质低下，并且，有一定违纪违规劣迹的领导，你在精心防范他的前提下，不妨利用恰当的场合，恰当的方式，巧妙地揭露领导的意图。当然这种揭露，不能够在公众场合上进行，最好在与领导单独相处的场合进行。要点到为止，不要让领导感到你在威胁他，这样，你才能够适当地提升自己的分量，让领导知道你的厉害，小心地维护你自己的利益。这也是在官场上不得不用的一个有效手段，同时，也是保护自己的一个手段。
4，要干好本职工作，防止领导在工作上找你的麻烦。
在官场上，如果遇到算计下属的领导，你在与这样的领导巧妙周旋的基础上，还要努力干好工作，特别是，要把本职工作做得更好，千万不要让领导挑出你工作上的毛病，找到你工作上的漏洞。那样，会成为他攻击和陷害你的机会。在这种情况下，你的处境会极其不利的。
职场就是战场，都是靠自己的实力说话，谁都喜欢一个能力强，能把事情做好的员工。
面对这种势力型小人，“谁混得好就巴结谁”，你最大的武器就是强大自己，最好的办法就是专注提升自己的能力。
认真工作，一方面可以投入工作中，不去理会小人的闲言闲语，另一方面，拥有实力以后，领导和同事都会喜欢你。
有能力可以成为领导的心腹，这个时候，小人不会欺负你了，甚至他还要陪着笑脸，反过来巴结你。
自身的实力，就是扭转势力小人的态度的武器，强大自己的能力，他们才会对你笑脸满盈。

2、面对表里不一的小人，保持距离
表里不一型小人，懂得套路最多，也最难以捉摸，对待这种类型的小人，不要浪费自己的宝贵时间与他纠缠。
面对这种捉摸不透的人，最好的方法就是躲，平时除了工作上的交集，尽量不要和他有来往。
这种人是藏得最深，最有心机的，一定不要正面刚，要避其锋芒。不和他发生冲突，也不让他注意到你。
千万要注意，不能这类人留把柄。
这类人会时不时问你：“你觉得这个同事怎样”“你对这位领导怎么看”之类的问题，一定要小心，因为有可能你说的话，就会被当作谣言传出去，或者拿你的话“做文章”
你可以跟他打太极，用“不清楚”“不知道”“没听过”等回应，那样他也没什么好向外传的东西。
避免祸从口出，一是为了让你防祸于未然，二是可以减少很多不必要的麻烦。

3、欺软怕硬的小人，正面回击
欺软怕硬的小人，一般都是纸老虎，通常没什么本事，不要惧怕他，越是怕他，他越是觉得你好欺负，越来劲。