就像你在这个世界上找不到两片完全相同的叶子一样,绝对没有两个人的性格完全相同。但总的来说,人的性格大致可以分为内向型和外向型:前者的心理活动倾向于内心世界,内心情感体验深刻而持久;后者的心理活动倾向于外界,对客观事物表现出极大的兴趣,往往需要外界来满足自己的情感需求。
职场外向的人比内向的人更容易成功?
长期以来,很多人把内向看成是一种缺陷,把外向看成是一种优势。都说性格决定命运。在日常生活中,内向的人往往会因为在社交场合格格不入而感到沮丧,而外向的人则更容易因为“口才好”、“沟通好”等优点而获得自我认同。很多在职场努力的朋友经常会有这样的困惑:外向的人会比内向的人更容易成功吗?
诚然,外向的人有不可忽视的天赋和才能,比如独立、果断、善于适应环境的变化等。这些性格优势有时会成为他们成功的筹码。尤其是在职场中,一些只懂得努力的人,往往缺乏与领导同事的沟通,他们的工作成绩或者一些好的项目创意只能是自恋。外向的人不仅思维活跃,而且善于表达说服力,能够在别人面前充分展示自己的才华,从而获得广泛的认可。从这个意义上说,外向的人更容易被领导赏识和重用。
但是,这并不意味着内向的人不能在事业上取得显著的成就。相反,内向的人往往更容易成功。有研究表明,内向的人在成功人士中所占的比例其实比外向的人高很多,比如爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特。一方面,这是因为内向的人更勤奋、更努力,在工作中经常扮演努力的“老牛”。他们不是投机取巧,而是经常超额完成任务。重用这样的人会让领导更放心。另一方面,内向的人工作执行能力强,能克服各种困难。虽然不善于沟通,但是会花更多的时间思考和解决问题,所以工作执行效率很高。
无论内向还是外向,其实都只是个人性格的客观反映,哪种性格在职场上更容易成功的问题不能一概而论。外向的人更愿意花时间社交,努力揣摩自己的领导意图,能够在销售、策划等一些领域充分发挥自己的才能,取得成功。内向的人更专注,能有效解决问题,往往有惊人的潜力,更适合在教育、科研等领域发挥重要作用。
人格的培养受多种因素的影响,这是人类稳定而长期的特征。我们不必要求自己一定要内向或外向,但要学会接受自己性格的缺陷,努力向对自己有利的方向发展。只有真正做到“人尽其才”的目标,才能在职场上更好地展示自己的工作水平和人格魅力!你怎么看待性格不同的人?欢迎在下面的评论区分享你的信息。