就像你在这个世界上找不到两片完全相同的叶子一样，绝对没有两个人的性格完全相同。但总的来说，人的性格大致可以分为内向型和外向型：前者的心理活动倾向于内心世界，内心情感体验深刻而持久；后者的心理活动倾向于外界，对客观事物表现出极大的兴趣，往往需要外界来满足自己的情感需求。
职场外向的人比内向的人更容易成功？
长期以来，很多人把内向看成是一种缺陷，把外向看成是一种优势。都说性格决定命运。在日常生活中，内向的人往往会因为在社交场合格格不入而感到沮丧，而外向的人则更容易因为“口才好”、“沟通好”等优点而获得自我认同。很多在职场努力的朋友经常会有这样的困惑：外向的人会比内向的人更容易成功吗？
但是，这并不意味着内向的人不能在事业上取得显著的成就。相反，内向的人往往更容易成功。有研究表明，内向的人在成功人士中所占的比例其实比外向的人高很多，比如爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特。一方面，这是因为内向的人更勤奋、更努力，在工作中经常扮演努力的“老牛”。他们不是投机取巧，而是经常超额完成任务。重用这样的人会让领导更放心。另一方面，内向的人工作执行能力强，能克服各种困难。虽然不善于沟通，但是会花更多的时间思考和解决问题，所以工作执行效率很高。
无论内向还是外向，其实都只是个人性格的客观反映，哪种性格在职场上更容易成功的问题不能一概而论。外向的人更愿意花时间社交，努力揣摩自己的领导意图，能够在销售、策划等一些领域充分发挥自己的才能，取得成功。内向的人更专注，能有效解决问题，往往有惊人的潜力，更适合在教育、科研等领域发挥重要作用。
人格的培养受多种因素的影响，这是人类稳定而长期的特征。我们不必要求自己一定要内向或外向，但要学会接受自己性格的缺陷，努力向对自己有利的方向发展。只有真正做到“人尽其才”的目标，才能在职场上更好地展示自己的工作水平和人格魅力！你怎么看待性格不同的人？欢迎在下面的评论区分享你的信息。