第1个回答 2021-11-05
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第2个回答 2021-11-04
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自留的争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申请书要用钢笔填写，一式两份，要写争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；法律规定的其他劳动争议。
第3个回答 2021-11-04
可以的，你提出的这些主张都是合理的，要求。也是受到法律保护的。如果没有签订书面合同的话，用人单位是该第一年是需要支付双倍的工资的。如果用人单位没有给你缴纳社保的话，用人单位是需要补缴社保的。更不用说，如果用人单位拖欠了最后一个月的工资也是需要补发的，你都可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-11-04
完全可以，公司未交社保是违反劳动法的，对违法行为是终身追责的，你虽然辞职了，但你在职期间公司未为你交社保，公司是有过错的，公司理应对你赔偿，如果公司拒赔，那么你可向当地法院起诉公司的违法行为，你一定会胜诉的。
第5个回答 2021-11-04
完全可以，公司未交社保是违反劳动法的，对违法行为是终身追责的，你虽然辞职了，但你在职期间公司未为你交社保，公司是有过错的，公司理应对你赔偿，如果公司拒赔，那么你可向当地法院起诉公司的违法行为，你一定会胜诉的。
追问我以为签劳动合同是有交社保的，结果最近我一查并没有我的任何社保信息，才提出辞职。而且辞职也只是发了一个我辞职这三个字的信息，并没有签任何辞职文件。这个算吗。