没有经验进入互联网运营行业：
（1）内容制作经历
写微博，制作短视频，写公众号推文，答知乎问题，写简书文章等，都是内容制作经历。这些经历，都值得展示。可以直接摆数据，展示自己的运营成果；也可以直接作品说话，附上自己最受欢迎的几篇作品。
把自己的兴趣变成工作之前，应该努力成为该领域的生产者和参与者，而不是消费者和传播者。
（2）社群运营经历
网络论坛版主，付费社群运营成员，百度贴吧吧主，微博超话主持人，微博V+会员群管理员等等，大量的机会等待你去挖掘。
甚至你可以自己尝试搭建一个50-100人的兴趣社群，亲自去设置群规则、邀请机制、讨论话题等等。
（3）深度体验经历
这里的“深度体验”，指的是“对某一领域的知识有深入了解/对某一类型app有深入使用经历”。
很多公司会在招聘需求中点明，“本公司产品重度使用者优先”“对xxxx（该公司的业务领域）有深入了解”。
运营工作分类：
互联网运营主要分为产品运营、活动运营、内容运营和用户运营四大类。根据行业和公司性质，分为新媒体运营、社区运营等多个细分岗位。
产品操作：根据用户体验，不断优化产品，将优化建议反馈给产品和技术，通过一系列的操作手段完善产品的相关数据。
内容运营：围绕内容的生产和消费构建良性循环，不断完善与运营相关的各类数据，实现吸引流量、培育潜在用户、引导转型的过程。
互联网项目是可以自己找项目然后获取经验的。
首先，运营是一个非常大的职业范畴，你需要去找一个切入点。一般而言，运营有以下四类经典岗位。
运营人员应具备的核心通用能力可以概括为：六横、一纵、两周全。六横是一名运营人员，由初阶到业务骨干的能力积累。先一、再二；举一反三、由难至易。
1.产品运营。
产品运营就是基于产品本身通过低沉本、有效的运营手段和好的产品体验高效的用户获取路径，吸引大量优质用户，使产品在市场上建立竞争壁垒，并最终取得产品变现的过程。
2.用户运营。
用户运营就是围绕用户生命周期，设计一系列动作，让他们有欲望尝试、产生购买并持续购买，还愿意推荐。通常的做法是将用户进行分层，对特定用户进行运营，提高他们的规模或价值贡献。
无论是做增长、做活动、做内容、做社群、做产品，虽然大家工作的内容不一样，但都是围绕着“用户”去做，所以宽泛地讲，运营做的就是用户运营。
3.内容运营。
围绕内容（包括文字、图片、音频、视频等媒介形式）的生产、传播和消费，通过满足用户对内容的需求，持续提升各类运营相关的数据，比如阅读量、播放量、点赞、评论、分享，最终达成品牌曝光、引流、引导转化的目的。
4.活动运营。
活动运营活动运营就是在短时间内，通过线上及线下的方式，将用户调动起来，完成产品既定目标的过程。一般。活动内容一般更具引爆性，可在短期提升某个指标。
5.用户其它类型的运营。
前面给大家介绍了运营的四种类型，这是比较经典的分类方法，按照其他维度，还有更多运营的岗位。
学习专业系统课程：
学习课程的缺点就是要花钱，贵。好处就是学的更系统，并且能连接互联网的关系和资源，为自己找到一些新的机会和突破口。
这里不得不推荐一下知群的运营课程。
建议证明自己的学习能力。
不管你是通过什么学习方法学习（自学也好，付费学习也好）你也要让面试官知道你是一个经过专业学习的人，原本和运营对口的专业就没有。
也就象征着不管任何人从事运营行业都是从零开始，那既然是从零开始如果你连简单的学习和系统的培训都没有，让HR怎么相信你的能力，运营也是互联网3大岗位之一，并不是任何一个人上手都能做。
而且说句现实的话，花同样的薪水你更愿意招聘零基础从未学习过的人还是愿意招聘经过系统学习的人，相信大部分都是选择后者，最起码经过学习的人懂整个运营流程，掌握各个运营各个技能。
搞懂企业要求经验背后的隐形需求
要想知道如何解决零经验这个问题，写出成功转行的简历，首先我们要知道企业为什么要招聘有有经验的运营。不知道大家想过没有，为什么很多招聘要求上写着一年三年五年的相关经验，但是还是有很多零经验的同学成功转行了。
如果你去认真研究一下企业的招聘信息，你就会发现，与其说企业要求的是一份相关的工作经验，不如说企业要求的是这份经验背后所要求的能力。
当然这句话大家听起来可能有点儿不知所措，那我再说的直接一点儿吧，如果我们无法满足「经验、年限」这种直接条件，不如通过满足其背后要求的「微博微信运营、文案写作、用户留存、增粉引流」等能力要求，直接入手。
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