在求职面试中很多时候在后半段的时候HR会问到“感觉你自己有哪些优缺点”，这时候很多小伙伴就不知道该怎么说了，说的好其实就是把自己的缺点变成亮点，说的不好可能因为这些缺点会被pass掉，所以温州人力资源网今天就来分析下如何正确的表达出自己的优缺点？！
而在前面的面试过程中其实HR对你已经有了一个基本的了解，如果你的回答跟HR所了解的信息不一致的话，会让人觉得你这个人不知道自己的长处是什么，也不敢暴露你的缺点，不会去正视自己。
其实HR问你这个问题就是想知道你对自己是否足够的了解，以及是否适合这岗位和团队。这从两个角度考虑，其实这个问题的答案就很清楚了。
首先，你一定要了解你面试的这家公司的氛围、岗位所需的职责以及客观的分析出自己的优势和不足。
最后，在回答优点的时候尽量的向自己所应聘岗位的胜任要求上去谈，可以说说你在过往的工作当中，所展现出来的优势，然后举一些例子来印证它，并且表达出这个优势在你以后的工作中对你的作用是什么。
举个例子你可以这样讲
“我的沟通表达能力不错，协调能力也很好，因为在以前的工作上需要对接很多部门，在项目推进过程中我不仅需要去协调同事的时间，有时候还要需要去协调各个部门负责人的时间以及任务的分配，所以我相信在以后的工作中跨部门协作时可以更加的顺畅以保证项目的顺利推进。”
总之，主要目的就是为了让HR能够明白你完全可以胜任这份工作。
怎么说缺点呢？
千万别哪壶不开提哪壶，如果你应聘的岗位需要总结能力强，那你就别说自己没有逻辑不会总结，可以把你现在所求职聘岗位的上一级具备的能力作为你的缺点或者不足来说。
比如说“我同时处理多件事情的时候会有些慌乱，统筹能力还不够，这也是我未来一段时间里想要着重提升的地方，最近我也向之前的前辈请教了一下，他们给了我一些学习资料，我也想趁着找工作的时间学习一下。”上面就体现出了需要展现的自我认知能力和积极改变缺点的心态。
最后提醒大家一下求职面试的时候态度一定要真诚，不需要说太多华而不实的话，正确的认识自己，不断的自我提升学习就一定会找到合适自己的工作，关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。