为什么现在的年轻人离职率那么高？他们离职的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

许多年青人，对自我认识不清晰，主要表现为：不知道自己对什么感兴趣。不清楚自己的优势是什么，不够是什么。因此随意搞个公司便去待着，惦记着不行就换，实际上如果去了一个企业，不太差得话，最好是多待着，多学东西，实际怎么分析能够看着我以前的写的回答。对企业期望过高，对薪酬福利期望过高，对公司氛围期望过高。

企业不是你父母，不必期望过高。学习到本领才算是竞争优势。实际上只需过活，能学习到东西就行了。无论就是你招骋矮层的职工，或是坐办公室的管理者，你寻找他的情况下看见都那么积极主动，都乐意在这儿做。可是时长无需多久，三个月就逐渐发生怠倦的趋向。之前大家会感觉，年青人嘛，聪慧是一定的，可是懂人情就不一定了，较为是社会阅历少，不过事实上并不是，

我现在的好多个新同事就十分的懂人情，很多事，一下子就可搞清楚身后的人际交往，可是她们还有一点很厉害的便是看透不说透，了解规律性与此同时又能在周期性中运作。自然许多小孩子也是有与我曾经说过，她们有一些很窝里斗的时长，或者一段自身感觉阴暗的去，不过整体而言，她们如今在学习上也有人际交往技巧层面都那么强劲。一部分年青人欠缺正确引导，并没有老师。年青人必须正确引导，但第一引导人便是父母。

针对来到初入职场和社会上，父母关心是指小孩是否有受气，是否有被老总责怪，是否有太辛苦，从不容易教育小孩：社会发展和工作是绝情的，谁也帮不上他。一部分年青人欠缺正确引导，并没有老师。年青人必须正确引导，但第一引导人便是父母。针对来到初入职场和社会上，父母关心是指小孩是否有受气，是否有被老总责怪，是否有太辛苦，从不容易教育小孩：社会发展和工作是绝情的，谁也帮不上他。

Answer 2

现在的年轻人只要工作不顺心就会换工作啊，也算是换一个心情，所以离职率也高

Answer 3

这是因为现在的年轻人想要找到好一点的工作，只要这个工作不符合自己的预期就会离职；离职的原因就是公司管理制度太严格了，自己没有办法接受。

Answer 4

现在年轻人比较自我，在职场上做的事情多挣的钱比较少，不符合年轻人的职业观，所以年轻人离职率比较高。他们离职的原因一般都是挣不了钱，自己的想法和公司的想法不一样。