养老保险金又称退休养老金、退休金，是一种最重要的社会发展养老保险待遇，即国家相关文件规定：在职工年迈或丧劳后，依据他们对于社会发展所作出的奉献与所具有的享有社会养老保险资质或退休条件，按月或一次性以货币形式付款保险的工资待遇，是造福社会的需求，适用于确保员工退休后的最低生活保障必须，养老保险金秉着我国、团体、本人一同累积原则累积、运行，当我们意气风发时，所创造价值的一部分被投向养老金计划，以确保老有所依。
中国已融合养老保险金，公务员和事业单位退休工作人员需要以企业养老保险的方式交纳自已的社会养老保险，并且以企业养老金的方式领取养老保险，但是，当养老保险金系统整合时，它应对不一样的群体。
比如，以前退休人被称作“老年人”；以前并未离休但一直在上班的人被称作“中国人”；新入职员工被称作“新手”，为了保证养老金成功融合，中国针对不同群体使用了不同类型的养老保险金付款方式，即老年人旧方法、新模式和正中间方法。
老年人旧方法是依据公务员和组织之前的养老保险金付款方式付款一定比例的在职人员薪水，比如，一位退休老人早已上班了36年，对应的支付比例为90%，假如在职人员薪水为5000元（工作工资+级别薪水），对应的月养老保险金可以达到4500元。
针对新入职员工，他们从开始运动，并未达到退休年龄，离休最迟必须十年或二十年之上，那样，新员工退休后可以领是多少养老保险金？与老人对比有哪些损害吗？现阶段，不少人都不清楚，但是，依据新入职员工计算方法和养老保险金构造，新入职员工不容易遭到损害，乃至拥有更多的优点。
1.养老保险金，新入职员工养老金的计算方法和公司员工养老保险金同样，由两个部分组成，第一部分是个人帐户养老保险金，计算方法相当于个人养老金余额除于付款月数，这一部分养老金金额与缴存基数有很大的关系，交款数量越大，对应的个人养老金余额越大，退休之后可以领的养老保险金越大。
事实上，公务员和公共机构的养老保险金交款数量也较大，比如，一些高质量企业能够每月付款1500元以下，假如工作年限做到35年，将来缴存基数可能进一步提高，退休后本人养老金账户很有可能做到80万元以上，假如离休相对应的计入月数达139个月，个人帐户养老保险金每月可以领取5800元以下。
另一部分是养老退休金，养老退休金=上一年在职社平工资×（1+缴费指数）/2×缴费年限×1%现阶段，很多公务员和机构薪资数量也较高，基本上可达到1.5~2，除此之外，假如现阶段所在地均值社会发展薪水大约为1万余元，今后将以每一年5%速度提高，30年之内当地均值社会发展薪酬可能超过4多万元。
2.企业年金，年金便与养老保险金紧密结合，养老保险金也是一种固定收入，现阶段，企业年金按本人在职人员的工资12%付款，在其中本人4%，企业8%，假如公务员现今在职人员薪水为10000元，而且一年以5%速度提高。
那样35年工作年限职业的养老金余额很有可能超出100万，退休之后，他把得到每月100万余元/139元=7194块的岗位养老保险金，将年金和养老保险金求和后，当新员工退休时，她们每月可以领取的总额大约为32.5万余元，略优于旧方式。
2.职业年金，企业年金就与养老金相结合，养老金也是一种收入来源，
3、一次性救济金
4、丧葬费。是为了安葬去世老人的补助金。