领导非常欣赏我的能力，而同事却在排挤我，我该如何自处呢？

Question

如题所述

Answer 1

给同事带来好处

每个人工作的最终目的都是为了赚钱，一切的核心都是经济收入。职场不是感情的象牙塔，所以给人带来经济利益才是大家最喜欢的。表扬你的时候，不要独占功劳，合理的给同事。不要官僚:今天，我特别感谢一直支持我的同事们。没有他们，我不会有今天。谁不会说冠冕堂皇的话？没用！谁支持你？你是怎么支持的？详细说出来，让领导知道你是一个不贪成绩的人，让同事觉得你的帮助没有白费。你是一个心中有数的人。口头感谢之后，也要做点实事。毕竟不是所有人都喜欢精神鼓励，更多的人喜欢实用。请吃顿饭以示感谢。下次领导安排紧急工作的时候，也给其他同事一个表现的机会，会让他很开心。他会感谢你的加薪，更会感谢你的升职。

给同事带来成长

很多时候，不要“傻”，把自己的新技能新方法给同事。别人会觉得你是一个爱分享，爱帮助别人的好同事。不知不觉中，你在团队中“隐形领袖”的地位逐渐形成。大家什么都想问你。当你成为一个真正的领导者时，你不需要“谈心”或“开会”，因为一切都是那么自然。对自己来说，同事学到了新的工作方法，提高了效率。当部门有新的工作需要协调的时候，大家会更快更熟练的完成任务，而不是你一个人带头压着，会让你感觉轻松很多。

不要奉承领导。

职场确实是一个需要“高情商”和“会说话”的地方，但是要注意尺度，不要成为大家眼中的阿谀奉承小人。赞同领导的合理决策，而不合理的决策可以非正式或私下提出建议。给大家一个“情商高”“会说话”的形象。而不是一味的奉承领导，无脑的奉承。一旦大家对你“阿谀奉承”的形象在你脑海中固定下来，同事对你的轻视就会赤裸裸的写在你的脸上，你凭能力和努力取得的成绩也会是领导“特别关照”的产物。谁会被你彻底说服？谁会愿意和你合作？

Answer 2

应该好好工作，并且尽量跟同事搞好关系，因为这样做，对以后的职业发展很有帮助。

Answer 3

做好本职工作，交好同事。遇到这种情况，平时可以带点小零食到公司分给同事，从而改善关系。

Answer 4

继续提高自己的工作能力，让领导给你升职，并且你在同事面前要低调，能帮忙就帮忙，让他们不好意思跟你作对。

Answer 5

其实我觉得在这种情况下，在职场上是非常正常的，关键要在于调整自己的心态。同事排挤你，说明那是羡慕嫉妒恨。但是把工作做好了，老板一定会让你持续性的成长。