得到领导的重视，同事们却很鄙视我，我该如何与同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

人性的弱点之一就是见不得别人好。职场上你因为业绩太“突出”太“优秀”就有可能引来嫉妒，被同事孤立。面对此种情形，我们可以从这几点建议来化解。

1.不要太在意

被领导认可，被同事孤立，情商高的专业人士都是这样解决的。职场上，同事之间的关系很微妙，需要团队合作才能完成任务，他们之间有职业技能的竞争，职场中的人似乎每天都厌倦了表演，但矛盾的是，当每个人都相似的时候，比如表演分数相同，每个人都会有一种莫名的幸福感，甚至会紧密团结在一起。如果你不能承受，你会制定伟大的计划和策略。

2.冲动是最不理智的行为。

很多人在面对领导的排挤时，并没有理性的回应，而是一时冲动。结果，他们接连输掉了比赛。进攻战术是领导者常用的战术。目的是让处于弱势的你无法从对方设计的陷阱中解脱出来。当然，你的所作所为会被领导记录下来，留下犯错的证据，让你没有反击的机会。

3.站在领导这边。

如果和同事的关系真的很普通，你就忍不住站在领导这边。在单位内部，不管员工多有活力，都是没有决策权和管理权的普通人。不管领导级别有多小，他们也是直接的决策者，可以决定一些人的切身利益。如果不能一直在部门里打开自己的社交面，就按部就班地做领导布置的工作。在工作上，只有自己的工作才能保质保量完成。也有人说破天也是零。

4.敌人的敌人就是朋友，你可以和他适度接触。

为了消灭敌人，与敌人短期合作也是解决问题的最好办法之一。但前提是双方都愿意。如果对方意志不强，就不要勉强。毕竟在职场上，很多人都不想有矛盾，不想得罪人。他们只想做一个什么都不想要的普通人，坐以待毙。

Answer 2

只需要做好自己的工作，尽量让领导满意。如果同事有困难可以尽量帮助，但不要委屈自己去讨好他们

Answer 3

一定要互相尊重，互相理解，在相处的过程中尽量不要得罪对方，平时可以多和同事沟通，不要太独立，不要太自私。

Answer 4

不要向领导打小报告，应该多和同事沟通，可以适当的帮同事一些忙，让同事感觉到你是一个比较好相处的人这样才能慢慢的和同事相处好。